WYDZIAŁ NAUK SPOŁECZNYCH

Uniwersytet w Siedlcach

Katedra Organizacji i Zarządzania

Aktualizacje "Sylwetek naukowych" proszę przesyłać na Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. administratora strony.

 

Dr hab. Jarosław Stanisław Kardas, profesor nadzwyczajny

www www.kardas.pl

Pełnione funkcje:

Redaktor naczelny Zeszytów Naukowych Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Seria: Administracja i Zarządzanie;
Dziekan Wydziału Nauk Ekonomicznych i Prawnych Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach; Dziekan Wydziału Zarządzania Akademii Podlaskiej; Dyrektor Instytutu Zarządzania i Marketingu; Kierownik Katedry Organizacji i Zarządzania; Wicekanclerz uczelni wyższej; Przewodniczący, zastępca i członek Rad Programowych Międzynarodowych Konferencji Naukowych; Zastępca przewodniczącego Internationl Week; Przewodniczący komisji konkursowej "Liga Menedżerów Biznesu"; Członek Rad programowych Zeszytów Naukowych; Ekspert zewnętrzny Narodowego Programu Foresight Polska 2020; Ekspert Narodowego Centrum Badań i Rozwoju.

 

Zainteresowania naukowe:

Zarządzanie zasobami ludzkimi w sektorze MŚP, w tym: analiza i doskonalenie kompetencji zawodowych kadr przedsiębiorstwa, kształtowanie stanu i struktury zatrudnienia, proces kierowania ludźmi.

 

Prowadzone badania naukowe:

  1. 2018 - 2020: Współwykonawca projektu międzynarodowego. Project Title: Metallisation of Textiles to make Urban living for Older people more Independent & Fashionable. MATUROLIFE, umowa nr 760789 - MATUROLIFE - H2020-NMBP-2016-2017/H2020-NMBP-2017-two-stage
  2. 2013 - 2015: Współwykonawca projektu międzynarodowego. Project Title: ERGO WORK - Joining academia and business for new opportunities in creating ERGOnomic WORK places. Project no.: 539892-LLP-1-2013-1-SI-ERASMUS-EKA, Grant Agreement number: 2013-3750/001-001. Programme: Lifelong Learning Programme, Erasmus Multilateral projects, Knowledge Alliances.
  3. 2007 - 2014: Kierownik tematu naukowego pt.: Zarządzanie kompetencjami kadr kierowniczych w organizacji, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem, Akademia Podlaska, Siedlce, badania statutowe nr 236/07/S.
  4. 2007 - 2014: Kierownik tematu naukowego pt.: Zarządzanie kompetencjami zawodowymi w przedsiębiorstwie, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem, Akademia Podlaska, Siedlce, badania własne nr 1055/07/W.
  5. 2006 - 2012: Kierownik tematu naukowego pt.: Dobór pracowników do małych i średnich przedsiębiorstw, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem, Akademia Podlaska, Siedlce, badania własne nr 969/05/W.
  6. 2006 - 2007: Kierownik tematu naukowego pt.: Szanse i rzeczywistość zatrudnienia absolwentów kierunku zarządzanie i marketing, Katedra Systemów Zarządzania, Akademia Podlaska, Siedlce, badania własne nr 837/02/W.

Ważniejsze publikacje (od 2005 roku):

  1. J.S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Zarządzanie w przedsiębiorstwie. Środowisko, procesy, systemy, zasoby, Wyd. 2, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2017, ss.562. ISBN 978-83-8085-396-6
  2. J.S. Kardas, Zarządzanie zasobami ludzkimi, [w:] J.S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Zarządzanie w przedsiębiorstwie. Środowisko, procesy, systemy, zasoby, Wyd. 2, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2017, s.435-472. ISBN 978-83-8085-396-6
  3. J.S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Ergonomia szansą na nowe miejsca pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Siedlce 2015, ss. 185. ISBN 978-83-7051-776-2.
  4. J.S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (scientific editing), Ergonomics – opportunity for new human jobs, Publishing House of Siedlce University of Natural Sciences and Humanities, Siedlce 2015, ss. 174. ISBN 978-83-7051-777-9.
  5. J.S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (znanstveni odbor), Ergonomija – priloznost za ustvarjanje humanih delovnih mest, Zalozniska hisa Univerze naravoslovnih in humanisticnih znanosti v Siedlcah, Siedlce 2015, ss. 171. ISBN 978-83-7051-778-6.
  6. J.S. Kardas, A. Świrska (scientific editing), Successful Management in Crunch Time, Siedlce University of Natural Sciences and Humanities Publishing House, Siedlce 2014, ss. 312. ISBN 978-83-7051-752-6.
  7. J.S. Kardas, Preface, [w:] Successful Management in Crunch Time, scientific editing J.S. Kardas, A. Świrska, Siedlce University of Natural Sciences and Humanities Publishing House, Siedlce 2014, s. 9-10. ISBN 978-83-7051-752-6.
  8. J.S. Kardas (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach niestabilności otoczenia, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2014, ss. 272, ISBN 978-83-64437-18-2.
  9. J.S. Kardas, E. Bombiak (red.), Funkcja motywowania w zarządzaniu współczesnymi organizacjami, Wydawnictwo UPH, Siedlce 2014.
  10. J.S. Kardas, J. Brodowska-Szewczuk (scientific editing), Business Development Opportunities, Publishing House of Siedlce University of Natural Sciences and Humanities, Siedlce 2013.
  11. Я.С. Кардас, Ежегодный анализ функционирования и развития персонала как элемент системы оценки деятельности организации, Научно-теоретический журнал Вестник БрГТУ Экономика 3(81) 2013, Брест 2013.
  12. J.S. Kardas, J. Brodowska-Szewczuk (scientific editing), Efficiency in Business, Wydawnictwo UPH, Siedlce 2012.
  13. J.S. Kardas, Determinants of Employee Development and Career in a Company, [w:] Efficiency in Business, scientific editing J.S. Kardas, J. Brodowska-Szewczuk, Wydawnictwo UPH, Siedlce 2012.
  14. J.S. Kardas, Employee Recruitment and Profesional Competence Assessment in the Process of Selecting Employees, [w:] Human Resources. Their Use and Development, scientific editing G. O’Sullivan, H. Wyrębek, Wydawnictwo Studio Emka, Warsaw 2012.
  15. J.S. Kardas, E. Multan (red.), Dobór pracowników do organizacji wobec wyzwań rynku pracy, Wydawnictwo UPH, Siedlce 2012.
  16. J.S. Kardas, E. Multan, Dobór pracowników do małych i średnich przedsiębiorstw na podstawie badań własnych, [w:] Dobór pracowników do organizacji wobec wyzwań rynku pracy, pod red. J.S. Kardasa i E. Multan, Wydawnictwo UPH, Siedlce 2012.
  17. J.S. Kardas (red.), Przeobrażenia i wsparcie procesów zarządzania ludźmi, Wyd. Studio Emka, Warszawa 2012.
  18. J.S. Kardas, Odpowiedzialny menedżer, [w:] Przeobrażenia i wsparcie procesów zarządzania ludźmi, pod red. J.S. Kardasa, Wyd. Studio Emka, Warszawa 2012.
  19. J.S. Kardas, W kierunku kompetencji i etyki menedżerów, [w:] Filozofia życia. W poszukiwaniu mądrości, piękna i dobra, pod red. E. Jarmocha i J. Kunikowskiego, tom 1, Wyd. UPH, Siedlce-Drohiczyn 2011.
  20. J.S. Kardas, Ścieżki kariery pracowników w przedsiębiorstwie, [w:] Модернизация инвестиционно-строительного и жилищно-коммунального комплексов. Международный сборник научных трудов, ред. В.О. Чулков, МГАКХиС, Москва 2011.
  21. J.S. Kardas, M. Jasińska (red.), Społeczny wymiar zrównoważonego rozwoju organizacji, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2010.
  22. J.S. Kardas, Mentoring jako metoda rozwoju kapitału intelektualnego organizacji, [w:] Społeczny wymiar zrównoważonego rozwoju organizacji, pod red. J.S. Kardas, M. Jasińska, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2010.
  23. Determinanty rozwoju strukturalno-rzeczowego Wydziału Zarządzania Akademii Podlaskiej w latach 2000-2010, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego. Seria Administracja i Zarządzanie" 2010, nr 14.
  24. J.S. Kardas, Międzynarodowa Konferencja Naukowa i Warsztaty Facing the rankings - Using benchmarking tools for strategic positioning, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach. Seria Administracja i Zarządzanie" 2011, nr 88.
  25. J.S. Kardas (red.), Budowanie relacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2009.
  26. J.S. Kardas, M.Wójcik-Augustyniak (red.), Zarządzanie w przedsiębiorstwie. Środowisko, procesy, systemy, zasoby, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008.
  27. J.S. Kardas, Zarządzanie zasobami ludzkimi, [w:] Zarządzanie w przedsiębiorstwie. Środowisko, procesy, systemy, zasoby, po red. J.S. Kardasa i M. Wójcik-Augustyniak, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008.
  28. J.S. Kardas, M. Kostka, Lokalne Grupy Działania a rozwój specyficznych kompetencji zawodowych, [w:] Małe i średnie przedsiębiorstw w gospodarce lokalnej, pod red. K. Kubik i G. Michalczuk, Wyd. Państwowej Wyższej Szkoły Informatyki i Przedsiębiorczości, Łomża 2008, s. 145-152, ISBN 978-83-60571-05-7.
  29. J.S. Kardas, Urządzenia i związki instytucjonalne w szkoleniu kadr przedsiębiorstwa, [w:] Instytucjonalna ekonomika, 2008, s. 26-30. ISBN 978-985-521-004-8.
  30. J.S. Kardas (red.), Kapitał intelektualny podstawą konkurencyjności przedsiębiorstwa. Komparacja podejść, Wydawnictwo AP, Siedlce 2008, ss. 272, PL ISSN 0860-2719.
  31. J.S. Kardas, Identyfikowanie i wartość potrzeb szkoleniowych (IPS) w przedsiębiorstwie, [w:] Kapitał intelektualny podstawą konkurencyjności przedsiębiorstwa. Komparacja podejść, pod red. J.S. Kardasa, Wydawnictwo AP, Siedlce 2008.
  32. J.S. Kardas (red.), Innowacje w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Wybrane determinanty, Wydawnictwo AP, Siedlce 2007.
  33. J.S. Kardas, Planowanie kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie opartym na wiedzy, [w:] Innowacje w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Wybrane determinanty, pod red. J.S. Kardasa, Wydawnictwo AP, Siedlce 2007, s. 15-25. PL ISSN 0860-2719.
  34. J.S. Kardas, Wdrażanie zarządzania kompetencjami, [w:] Studia z zarządzania międzykulturowego, pod red. Ł. Sułkowskiego, Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania, Łódź 2007.
  35. J.S. Kardas, Zarządzanie karierami menedżerów oparte na kompetencjach, "Zeszyty naukowe NSW" 2007, nr 1, NSW, Siemiatycze 2007.
  36. J.S. Kardas (red.), Procedury zarządzania współczesnymi organizacjami. Kształtowanie zasobów osobowych organizacji, Wydawnictwo AP, Siedlce 2006.
  37. J.S. Kardas, Mechanizmy kształtowania kompetencji zasobów osobowych współczesnej organizacji, [w:] Procedury zarządzania współczesnymi organizacjami. Kształtowanie zasobów osobowych organizacji, pod red. J.S. Kardasa, Wydawnictwo AP, Siedlce 2006.
  38. J.S. Kardas, Wzrost kompetencji kadr immanentną cechą rozwoju administracji, "Edukacja ekonomistów i menedżerów" 2006, nr 4, SGH, Warszawa 2006.
  39. J.S. Kardas, Zarządzanie kompetencjami kadr kierowniczych w małym i średnim przedsiębiorstwie, [w:] Zarządzanie ludźmi w otoczeniu globalnym - pomiędzy "starym" a "nowym". Organizacje, ludzie, procesy, procedury, pod red. naukową L. Zbiegień-Maciąg i E. Beck, Uczelniane Wydawnictwa Naukowo-Dydaktyczne AGH, Kraków 2006.
  40. J.S. Kardas, Wzmacnianie kompetencji kierowniczych kadr przedsiębiorstwa, [w:] Kształtowanie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa, pod red. M. Ciska, Wydawnictwo AP, Siedlce 2006.
  41. J.S. Kardas, Zasoby podstawowym aktywem organizacji, [w:] Efektywność kierowania (dowodzenia), pod red. nauk. J. Michniaka, AON, Warszawa 2005.

 

Prof. dr hab. Yury Pauliuchuk, profesor zwyczajny

 

Pełnione funkcje

Kierownik Katedry Zarządzania Brzeskiego Państwowego Uniwersytetu Technicznego na Białorusi, członek Międzynarodowej Akademii Inwestycji i Gospodarki Budownictwa w Moskwie, członek Białoruskiej Akademii Inżynierskiej, Redaktor Naczelny czasopisma "Zwiastun Brzeskiego Państwowego Uniwersytetu Technicznego", członek Kolegium Redakcyjnego czasopisma "Zarządzanie. Teoria i praktyka" wydawanego przez Wyższą Szkołę Menedżerską w Warszawie, członek komitetu naukowego zbiorów prac naukowych "Budownictwo o zoptymalizowanym potencjale energetycznym" (Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej) oraz "Tendencje rozwoju budownictwa mieszkaniowego i przemysłowego" (Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej), członek Senatu Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistyczniego w Siedlcach i Brzeskiego Państwowego Uniwersytetu Technicznego, członek Rady Wydziału Zarządzania UPH i Rady Wydziału Gospodarki BPUT, kierownik prac naukowo-badawczych: - "Zasady naukowo-metodyczne zarządzania działalnością inwestycyjno-budowlaną w warunkach współczesnych" (2008-2012); - "Opracować technologię informacyjną planowania operatywnego i ewidencji operatywnej finansowania obiektów budowlanych przedsiębiorstwa "Briestoblsielbud"" (2009-2011).

 

Zainteresowania naukowe:
Technika systemowa  projektowania wielkich społeczno-ekonomicznych systemów.
Zasady naukowo-metodyczne planowania
Modelowanie procesów.

 

Ważniejsze badania naukowe i publikacje (od 2005r.)

  1. Pauliuchuk Y., Kryteria skuteczności dla podejmowania decyzji w zarządzaniu operacyjnym produkcji budowlanej. Zeszyty naukowe Brzeskiego Państwowego Uniwersytetu Technicznego. Nr1 Seria: Budownictwo. Brześć 2017. 
  2. Pauliuchuk Y., Wykorzystanie modeli sieciowych do projektowania i optymalizacji programów i procesów. Zeszyty naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Seria: Administracja i Zarządzanie (42) – Siedlce, 2017
  3. Pauliuchuk Y., Determinanty rozwoju regionalnego. Rozdiał monografji „Biezpieczeństwo regionalne gwarantem rozwoju zasobów ludskich”. – Red. naukowa Tadeusz Bąk, Zbignew Ciekanowski. Jarosław 2015.
  4. Pauliuchuk Y., Projektowanie wielkich społeczno-gospodarczych systemów. Dylematy. Zeszyt 4. Warszawa EUIE 2015.
  5. Pauliuchuk Y., Zoptymalizowanie planowania operacyjnego w budownictwie. Budownictwo. Gospodarka i Zarządzanie: czasopismo naukowe № 2, 2014. Moskwa 2014. 
  6. Pauliuchuk Y., Logistyka. Krótki cykl wykładów. Brześć. Wydawnictwo BPUT. 2012.
  7. Pauliuchuk Y., Do problemu zarządzania zasobami produkcyjnymi przedsiębiorstwa.  Zarządzanie. Teoria i praktyka: wydawnictwo WSM w Warszawie, Nr 1 (3) 2011.
  8. Pauliuchuk Y., Funkcja docelowa zadania kształtowania optymalnej marszruty przemieszczania się brygad pracowników w trakcie planowania operacyjnego. Zeszyty naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Nr 88 Seria: Administracja i Zarządzanie (15) 2011.
  9. Pauliuchuk Y., Algorytm rozwiązania zadania kształtowania optymalnej marszruty ruchu brygad pracowników w trakcie planowania operatywnego w budownictwie. Zeszyty naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Nr 90 Seria: Administracja i Zarządzanie (17) 2011.
  10. Pauliuchuk Y., Jaroszewicz, Produkty programowe do oceny efektywności projektów inwestycyjnych, Zarządzanie zespołami inwestycyjno-budowlanym i mieszkaniowo-komunalnym: Międzynarodowy zbiór prac naukowych. - M.: Wyd. MPAGKiB, 2010.
  11. Pauliuchuk Y., Nazaruk M., Aspekty informacyjne funkcjonowania systemu zarzadzania przedsiębiorstwem "Zrzeszenie Briestobłsielstroj", Zwiastun Brzeskiego Państwowego Uniwersytetu Technicznego. Nr 3/2010, Gospodarka.
  12. Pauliuchuk Y., Projektowanie organizacji zarządzającej wielkimi systemami materialnymi i produkcyjnymi, Zeszyty Naukowe Akademii Podlaskiej w Siedlcach, Nr 86 Seria: Administracja i Zarządzanie (13) 2010.
  13. Pauliuchuk Y., Zarządzanie optymalne zasobami produkcyjnymi przedsiębiorstwa, Udoskonalenie zarządzania korporacyjnego jako czynnik stabilizacji gospodarki w warunkach kryzysowych: zbiór prac naukowych międzynarodowej konferencji naukowo-praktycznej, Moskwa 12 marca 2010 r. CZ. II. M. ID "ATISO" 2010.
  14. Pauliuchuk Y., Nosko N. i in., Instrukcje metodyczne do wykonania ćwiczeń z przedmiotu "Podstawy giełdowości" UO "Brzeski Państwowy Uniwersytet Techniczny" - Brześć, 2010.
  15. Pauliuchuk Y., Radczuk A. i in., Krótki cykl wykładów z przedmiotu "Podstawy zarządzania", UO "Brzeski Państwowy Uniwersytet Techniczny" - Brześć, 2010.
  16. Pauliuchuk Y., Grudnickaja N., Krótki cykl wykładów z przedmiotu "Organizowanie produkcji i zarządzanie przedsiębiorstwem, UO "Brzeski Państwowy Uniwersytet Techniczny" - Brześć, 2010.
  17. Pauliuchuk Y., Grudnickaja N., Krótki cykl wykładów z przedmiotu "Organizowanie produkcji i zarządzanie w budownictwie maszyn", UO "Brzeski Państwowy Uniwersytet Techniczny" - Brześć, 2010.
  18. Pauliuchuk Y., S. Jarowenko i in., Projektowanie dyplomowe. Podręcznik naukowo-metodyczny do organizacji projektowania dyplomowego dla studentów kierunku 080507 "Zarządzenie organizacją" - specjalizacja "Zarządzanie przedsiębiorstwem w budownictwie", 080502 "Ekonomika i zarządzanie przedsiębiorstwem (budownictwo)", Moskiewski Instytut Gospodarki Komunalnej i Budownictwa/ pod ogólną red. S.M. Jarowienko, Moskwa 2009.
  19. Pauliuchuk Y., L. Srywkina, Do pytania planowania operacyjnego w budownictwie/ Perspektywy rozwoju nowych technologii w budownictwie i przygotowania kadry inżynierskiej w Republice Białoruś: zbiór prac naukowych XVI międzynarodowego seminarium naukowo-metodycznego 28-20 maja 2009, wydawnictwo BPUT, Brześć 2009, t.1.
  20. Pauliuchuk Y., T. Budurjan, Mechanizm organizacyjno-gospodarczy funkcjonowania zespołu korporacyjnego w budownictwie// Strategia rozwoju zespołów inwestycyjno-budowlanego i mieszkaniowo-komunalnego w warunkach współczesnych: Międzynarodowy zbiór prac naukowych pod ogólna red. S.M. Warowienko, wyd. MPAGKiB 2009.
  21. Pauliuchuk Y., L. Srywkina, Do pytania automatyzacji projektowania organizacyjno-technologicznego w budownictwie// Problemy prognozowania i regulacji państwowej rozwoju społeczno-gospodarczego. Materiały X międzynawowej konferencji naukowo-praktycznej 15-16 października 2009, wyd. NIEI, Mińsk 2009, t.4.
  22. Pauliuchuk Y., M. Baiun, Optymalizacja działalności turystycznej i kompleksowe kryterium jakości.// Zwiastun brzeskiego Państwowego Uniwersytetu Technicznego, wyd. BPUT, nr 3: Gospodarka, Brześć 2009.

 

Dr Edyta Bombiak

 

Pełnione funkcje:

Prodziekan ds. Nauki, Przewodnicząca Wydziałowej Komisji ds. Nauki i Współpracy z Zagranicą, członek  Wydziałowej Komisji ds. Oceny Nauczycieli AkademickichCzłonek Rady Instytutu Zarządzania i Marketingu, Wydziałowej Komisji ds. Jakości Kształcenia, Wydziałowej Komisji ds. opracowania programu studiów na kierunku ekonomia, Komisji ds. monitorowania i weryfikacji efektów kształcenia, Instytutowej Komisji ds. dostosowania programów kształcenia; redaktor tematyczny w zakresie zarządzania Zeszytów Naukowych Seria: Administracja i Zarządzanie; Zastępca Redaktora Naczelnego Zeszytów Naukowych Seria: Administracja i Zarządzanie; Sekretarz Rady Wydziału; Sekretarz Komisji Rekrutacyjnej; opiekun roku; Członek Komisji Dyscyplinarnej ds. Studentów w kadencji 2008-2012; organizatorka sympozjum naukowego; współorganizatorka krajowej i międzynarodowej konferencji naukowej oraz warsztatów; członek Rady Bibliotecznej w kadencji 2008-2012; opiekun studenckiego Koła Naukowego Menedżerów "TOP MANAGER"; członek komisji ds. opracowania programu studiów na kierunku ekonomia; organizatorka seminarium naukowego „Nowoczesne systemy motywacyjne w przedsiębiorstwie”.

 

Zainteresowania naukowe:

Zarządzanie kapitałem intelektualnym organizacji, w szczególności wycena kapitału intelektualnego oraz zarządzanie kapitałem ludzkim, Zarządzanie strategiczne, w tym analiza strategiczna oraz zarządzanie ryzykiem personalnym.

 

Udział w realizacji badań:

  1. od 2015: Udział w realizacji tematu badawczego pt. Proces doboru i utrzymania najlepszych pracowników w przedsiębiorstwie, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem, UPH, Siedlce, badania statutowe Nr 431/15/S (kierownik tematu: prof. dr hab. J.S. Kardas)
  2. 2007 - 2014: Udział w realizacji  tematu naukowego pt.: Zarządzanie kompetencjami kadr kierowniczych w organizacji, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem, UPH, Siedlce, badania statutowe nr 236/07/S.
  3. 2008 - 2011: Udział w realizacji  naukowego pt.: Zarządzanie kompetencjami zawodowymi w przedsiębiorstwie, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem, Akademia Podlaska, Siedlce, badania własne nr 1055/07/W.
  4. 2005 - 2007:  Udział w realizacji tematu  naukowego pt.: Szanse i rzeczywistość zatrudnienia absolwentów kierunku zarządzanie i marketing, Katedra Systemów Zarządzania, Akademia Podlaska, Siedlce, badania własne nr 837/02/W.

 

Ważniejsze publikacje (od 2004 roku):

  1. E. Bombiak, Human resources risk as an aspect of human resources management in turbulent environments, [in:] Strategica : Shift. Major challenges of today's economy, ed. by Florina Pîzaru [et al.], Tritonic Publishing House,  Bucharest 2017, s. 121-132.
  2. E. Bombiak, W. Wereda, Contemporary trends in the area of recruitment of employees as internal stakeholders of the organization, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Seria: Administracja i Zarządzanie, Nr 40 (113) 2017, s. 181-196.
  3. E. Bombiak, Funkcja personalna w chmurze - korzyści i zagrożenia, Marketing i Rynek, nr 4 (2017),  s. 12-19.
  4. E. Bombiak, Efektywność funkcji personalnej jako determinanta konkurencyjności przedsiębiorstw i regionów, [w:] / red. nauk. Marek Cisek, Bartłomiej Suchodolski (red.),  Determinanty i wyznaczniki ekonomiczno-społecznego rozwoju regionów, Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego, Siedlce  2017, s. 37-59.
  5. E. Bombiak, Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie,[w:] Jarosław S. Kardas, Marzena Wójcik-Augustyniak (red.), Zarządzanie w przedsiębiorstwie: środowisko, procesy, systemy, zasoby,  Difin, Warszawa 2017, s. 227-243.
  6. E. Bombiak, Budowanie relacji wewnętrznych jako podstawa kształtowania kapitału relacyjnego przedsiębiorstwa , [w:] E. Skrzypek, G. Grela, M. Hofman (red.). Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydział Ekonomiczny. Katedra Zarządzania Jakością i Wiedzą,  Lublin 2016, s 97-107.
  7. E. Bombiak. A. Świrska, Measuring the effectiveness of human capital management in the knowledge-based economy, [in:] A. Świrska, K. Wąsowska (eds.), Effectiveness of management: micro and macro level, Siedlce University of Natural Sciences and Humanities, Siedlce 2016, s. 113-125.
  8. M. Cielemęcki, E. Bombiak, Ewolucja otoczenia organizacji - zarys problematyki,  Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Seria: Administracja i Zarządzanie, Nr 38 (111) 2016, s. 131-144.
  9. E. Bombiak, Elastyczność czy stabilizacja - dylematy polityki zatrudnienia we współczesnych organizacjach, Marketing i Rynek, Nr 3/2016.
  10. E. Bombiak, Zarządzanie pokoleniami wyzwaniem dla współczesnych menedżerów, [w:] J. Toruński, M. Chrząścik (red.), Bezpieczeństwo i wyzwania współczesnych organizacji w obliczu gospodarki XXI wieku, UPH, Siedlce 2016.
  11. E. Bombiak, Płeć jako wyznacznik sukcesu zawodowego - mit czy rzeczywistość?,  Marketing i Rynek, Nr 7/2016.
  12. E. Bombiak, Kapitał intelektualny jako specyficzny zasób współczesnych organizacji, Zeszyty Naukowe UPH, Seria: Administracja i Zarządzanie, Nr 109(36)/2016.
  13. E. Bombiak, Wizerunek jako kluczowy element postrzegania firmy, [w:] K. Pieniak-Lendzion, A. Macysiak, T. Nowogródzka (red.), Współczesny marketing i logistyka - innowacyjne rozwiązania, Wyd. Unitas, Siedlce 2015.
  14. E. Bombiak, Diagnoza kapitału intelektualnego w ujęciu makroekonomicznym - przegląd koncepcji teoretycznych i podejść badawczych, "Marketing i Rynek", Nr 10/2015.
  15. E. Bombiak, Stres jako generator ryzyka personalnego, [w:] E. Skrzypek (red.), Ryzyko w organizacji: aspekty teoretyczne i praktyczne, UMCS, Lublin 2015.
  16. E. Bombiak, Mobbing jako bariera w wykorzystaniu kapitału ludzkiego, [w:] Wiedza i doświadczenie w zarządzaniu przedsiębiorstwem  red. M. Cisek, K. Wąsowska,  UPH, Siedlce 2015.
  17. E. Bombiak, Outplacement jako narzędzie budowania reputacji przedsiębiorstwa, Zeszyty Naukowe UPH, Seria: Administracja i Zarządzanie, Nr 105 (32)/2015, Siedlce 2015.
  18. E. Bombiak, Kompetencje jako kluczowy zasób organizacji inteligentnych, [w:] Nauka i wiedza kluczem do poznania świata, red. M. Drewniak, M. Olkiewicz, Network Solutions, Słupsk 2015.
  19. E. Bombiak, Zarządzanie aktywami niewidocznymi w przedsiębiorstwie – wybrane zagadnienia, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstw” Nr 7/ 2015.
  20. E. Bombiak, Intellectual capital as a source of challenge for modern business, [w:] M. Wójcik Augustyniak, H. Wyrębek, Business challenges, Siedlce 2014.
  21. E. Bombiak, Kapitał ludzki źródłem elastyczności współczesnych organizacji,  Zeszyty Naukowe UPH, Seria: Administracja i Zarządzanie, Nr 101(28)/2014, Siedlce 2014.
  22. E. Bombiak, Kapitał intelektualny uczelni- istota i pomiar, [w:] red. J.S.  Kardas, Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach niestabilności otoczenia, Studio Emka, Warszawa 2014.
  23. E. Bombiak, Zarządzanie różnorodnością wyzwaniem dla współczesnych menedżerów, Zeszyty Naukowe UPH, Seria: Administracja i Zarządzanie, Nr 102 (29)/2014, Siedlce 2014.
  24. E. Bombiak, Kapitał intelektualny jako źródło ryzyka w organizacji, [w:] Wpływ wiedzy na sukces organizacji w nowej gospodarce, red. E. Skrzypek, UMCS  Lublin 2014.
  25. E. Bombiak, Człowiek – kluczowy element systemu produkcyjnego, [w:] Współczesny marketing i logistyka- globalne wyzwania, red. K. Pieniak- Lendzion, T. Nowogródzka, UPH, Siedlce 2014.
  26. E. Bombiak, Kompetencje pracownicze -  istota, pomiar i sprawozdawczość, Zeszyty Naukowe UPH, Seria: Administracja i Zarządzanie, Nr 103 (30)/2014.
  27. E. Bombiak, Konceptualne podstawy analizy strategicznej, [w:] E. Multan, E. Bombiak, M. Chyłek, Analiza strategiczna w przedsiębiorstwie. Zagadnienia teoretyczne i studia przypadków, UPH, Siedlce 2014.
  28. E. Bombiak, Zintegrowane metody analizy strategicznej, [w:] E. Multan, E. Bombiak, M. Chyłek, Analiza strategiczna w przedsiębiorstwie. Zagadnienia teoretyczne i studia przypadków, UPH, Siedlce 2014.
  29. E. Bombiak, E. Multan, Studia przypadków i ćwiczenia praktyczne, [w:] E. Multan, E. Bombiak, M. Chyłek, Analiza strategiczna w przedsiębiorstwie. Zagadnienia teoretyczne i studia przypadków, UPH, Siedlce 2014.
  30. E. Bombiak, Zarządzanie różnorodnością wyzwaniem dla współczesnych menedżerów, Zeszyty Naukowe UPH, Seria: Administracja i Zarządzanie, Nr 102 (29)/2014.
  31. E. Bombiak, Rola motywowania pracowników w procesie kształtowania sprawności organizacji,  [w:] J.S. Kardas, E. Bombiak (red.), Funkcja motywowania w zarządzaniu współczesnymi organizacjami, Wydawnictwo UPH, Siedlce 2014.
  32. E. Bombiak, Zarządzanie kapitałem intelektualnym przedsiębiorstwa- teoria i praktyka,  Zeszyty Naukowe UPH, Seria: Administracja i Zarządzanie, Nr 96/2013, 2013, Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
  33. E. Bombiak, Kapitał  intelektualny – kluczowy majątek współczesnych organizacji, Zeszyty Naukowe UPH, Seria: Administracja i Zarządzanie, Nr 96 (23)/2013, Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach.
  34. E. Bombiak, Analiz użyteczności jakościowych metod ewaluacji kapitału intelektualnego,  Zeszyty Naukowe UPH, Seria: Administracja i Zarządzanie, Nr 98 (25)/2013, Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach.
  35. E. Bombiak, Budowanie kapitału ludzkiego z wykorzystaniem niematerialnych narzędzi motywowania w świetle badań empirycznych,  Zeszyty Naukowe UPH, Seria: Administracja i Zarządzanie, Nr 92/2012, Siedlce 2012.
  36. E. Bombiak, Flexibility In Human Resource Management, [w:] G. O’Sillivan, H. Wyrębek, Human Resources. Their Use and Development, Studio Emka, Warszawa 2012.
  37. E. Bombiak, Akumulacja i wartościowanie kapitału ludzkiego w organizacji, Zeszyty Naukowe UPH, Seria: Administracja i Zarządzanie, Nr 93 (21) 2012, Siedlce 2012.
  38. E. Bombiak, Kapitał relacyjny w nowoczesnych organizacjach - istota i pomiar, [w:] M. Cisek, M. Wakuła (red.), Odpowiedzialne zarządzanie - wybrane aspekty, Studio Emka, Warszawa 2012.
  39. E. Bombiak, Wycena kapitału intelektualnego na przykładzie Wawel S.A- studium przypadku, Zeszyty Naukowe UPH, Seria: Administracja i Zarządzanie, Nr 94 (22) 2012, Siedlce 2012.
  40. E. Bombiak, Istota i pomiar kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, Zeszyty Naukowe UPH, Seria: Administracja i Zarządzanie, Nr 88 (15) 2011, Siedlce 2011.
  41. E. Bombiak, Kapitał intelektualny jako generator wartości organizacji, [w:] J.Toruński, H. Wyrębek (red.), Zarządzanie organizacjami a ryzyko, "Studio Emka" Warszawa 2011.
  42. E. Bombiak, Intellectual Capital in the Knowledge -Based Economy-Meaning Classification, Measurement, [w:] G. O'Sullivan, J. Toruński, H. Wyrębek (red.), Strategic Management and Knowledge Management, "Studio Emka", Warszawa 2011.
  43. E. Bombiak, Budowa kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa na przykładzie sieci sklepów Biedronka Zeszyty Naukowe AP, Seria: Administracja i Zarządzanie, Nr 17 (13)2011, Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach, Siedlce 2011.
  44. E. Bombiak, Kapitał ludzki jako czynnik rozwoju przedsiębiorstw w regionie, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu, Poznań 2011.
  45. E. Bombiak, Skuteczność motywowania pracowników jako determinant efektywności przedsiębiorstw, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Wrocławiu, Wrocław 2011.
  46. E. Bombiak, Motywowanie pracowników w świetle badań empirycznych, Zeszyty Naukowe AP, Seria: Administracja i Zarządzanie, Nr 86 (13)2010, Siedlce 2010.
  47. E. Bombiak, Wykorzystanie potencjału ludzkiego w kształtowaniu zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa [w:] J. S. Kardas, M. Jasińska (red.), Społeczny wymiar zrównoważonego rozwoju organizacj, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2010.
  48. E. Bombiak, Motywowanie pracowników a sytuacja finansowa przedsiębiorstw, Zeszyty Naukowe SGGW "Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej" Nr 80 (2010), Warszawa 2010.
  49. E. Bombiak, Modele dyskryminacyjne jako metoda oceny sytuacji finansowej przedsiębiorstwa, Zeszyty Naukowe AP, Seria: Administracja i Zarządzanie, Nr 86 (13) 2010, Siedlce 2010.
  50. E. Bombiak, Czynniki ludzki jako parametr strategiczny w budowaniu kapitału relacyjnego, [w:] J. S. Kardas (red.), Budowanie relacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2009.
  51. E. Bombiak, Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi w powiecie siedleckim, [w:] F. Bylok, L. Cichobłaziński, Problemy zarządzania zasobami ludzkimi w dobie globalizacji, Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2009.
  52. E. Bombiak, Wykorzystanie analizy SWOT w procesie identyfikacji silnych i słabych stron motywowania pracowników, Zeszyty Naukowe AP, Seria: Administracja i Zarządzanie Nr 81 (8) 2009, Siedlce 2009.
  53. E. Bombiak, Motywowanie pracowników, [w:] S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Zarządzanie przedsiębiorstwem. Teoria i praktyka, Difin, Warszawa 2008.
  54. E. Bombiak, Motywowanie pracowników a efektywność współczesnych organizacji, [w:] Z. Ścibiorek, Z. Zamiara (red.), Wpływ personelu na efektywność organizacji, Uniwersytet Humanistyczno-Przyrodniczy, Kielce 2008.
  55. E. Bombiak, Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi a sytuacja finansowa przedsiębiorstw, [w:] A. Birski (red.), Uwarunkowania rynkowej konkurencyjności przedsiębiorstw, Wydawnictwo Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego, Olsztyn 2008.
  56. E. Bombiak, Kompetencje podstawą konkurencyjności przedsiębiorstwa - interpretacja, wartość i zastosowanie, [w:] J. Kardas (red.), Kapitał intelektualny podstawą konkurencyjności przedsiębiorstwa. Komparacja podejść, Akademia Podlaska, Monografie Nr 94, Siedlce 2008.
  57. E. Bombiak, Etyczne aspekty motywowania kadry menedżerskiej w warunkach polskich, [w:] J. Sosnowski, Społeczna odpowiedzialność biznesu, Wyższa Szkoła Ekonomii i Prawa, Kielce 2008.
  58. E. Bombiak, Skuteczność narzędzi motywowania pracowników a sytuacja finansowa przedsiębiorstw sektora spożywczego, Zeszyty Naukowe SGGW "Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej" Nr 64, Warszawa 2008.
  59. E. Bombiak, Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwach sektora spożywczego, Zeszyty Naukowe SGGW "Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej" Nr 68, Warszawa 2008.
  60. E. Bombiak, Teorie motywacji - analiza krytyczna, Zeszyty Naukowe AP, Zeszyty Naukowe AP, Seria: Administracja i Zarządzanie, Nr 79 (6)2008 Siedlce 2008.
  61. E. Bombiak, Zaangażowanie pracowników jako podstawa rozwoju i wykorzystania wiedzy w organizacji, Zeszyty Naukowe AP, Seria: Administracja i Zarządzanie Nr 79 (6)2008 Siedlce 2008.
  62. E. Bombiak, Motywowanie prorozwojowe - znaczenie i praktyka polskich przedsiębiorstw, Zeszyty Naukowe, Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Siedlcach, Zeszyt 1(4) 2007, Siedlce 2007.
  63. E. Bombiak, Motywowanie pracowników podstawą innowacyjności i konkurencyjności przedsiębiorstwa" w: S. Kardas (red.), Innowacje w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Wybrane determinanty, pod red. J. S. Kardas, Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2007.
  64. E. Bombiak, Menedżer w nowoczesnym motywowaniu, Zeszyty Naukowe AP Nr 3/2007, Seria: Administracja i Zarządzanie Nr 72-73.
  65. E. Bombiak, Motywowanie jako determinant konkurencyjności przedsiębiorstwa, w: Kształtowanie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa, pod red. M. Cisek, AP, Siedlce 2006.
  66. E. Bombiak, The engagement of workers with the base of the development and the utilization of the knowledge in the organization, w: Knowledge as a key growth factor in the modern world, edited by S. Starnawska, University of Podlasie, Siedlce 2006.
  67. E. Bombiak, Kapitał ludzki jako źródło innowacyjności w przedsiębiorstwie, Zeszyty Naukowe AP Nr 1-2/2006, Seria: Administracja i Zarządzanie Nr 70-71.
  68. E. Bombiak, M. Chyłek, E. Multan, Diagnoza potrzeb pracowników jako element procedury motywowania, w: Procedury zarządzania współczesnymi organizacjami, pod red. J.S. Kardasa, AP, Siedlce 2006.
  69. E. Bombiak, Kompetencje menedżera w obszarze zarządzania strategicznego, w: Procedury zarządzania współczesnymi organizacjami, pod red. J.S. Kardasa, Studia i Materiały, Akademia Podlaska, Siedlce 2006.
  70. E. Bombiak, Rola wynagrodzeń materialnych w polskich systemach motywowania, w: Przedsiębiorstwo wobec współczesnych wyzwań w procesie zarządzania, pod red. I. Hejduk, L. Ciborowskiego, t.2., Akademia Podlaska, Siedlce 2005.
  71. E. Bombiak, Efektywność kierownika w systemie motywowania, w: Efektywność kierowania (dowodzenia), pod red. J. Michniaka, AON, Warszawa 2005.
  72. E. Bombiak, M. Chyłek, E. Multan, Metody analizy otoczenia konkurencyjnego, pod red. J. Stępaka, AP, Siedlce 2005.
  73. E. Bombiak, M. Chyłek, E. Multan, Metody analizy makrootoczenia, pod red. J. Stępaka, AP, Siedlce 2005.
  74. E. Bombiak, M. Chyłek, E. Multan, Analiza potencjału wewnętrznego przedsiębiorstwa, pod red. J. Stępaka, AP, Siedlce 2005.
  75. E. Bombiak, M. Chyłek, E. Multan, Kompleksowe metody analizy strategicznej, pod red. J. Stępaka, AP, Siedlce 2005.
  76. E. Bombiak, Motywowanie kadry kierowniczej w przedsiębiorstwach wschodniej części regionu Mazowsza - oczekiwania a rzeczywistość, w: Motywowanie menedżerów XXI wieku - pieniądz czy samorealizacja, pod red. Z. Ścibiorka, AP, Siedlce 2004.
  77. E. Bombiak, Portfel pracownika czyli motywacyjny potencjał wynagrodzeń, Menedżer 9-10, AP, Siedlce 2004.

 Dr Marcin Chrząścik

Pełnione funkcje:

Od 10.2007 - Lider Projektów Marketingowych IZIM, członek Komitetu Organizacyjnego Międzynarodowej Konferencji Management, członek Komitetu Organizacyjnego Tygodnia Międzynarodowego "International week", Członek Rady Wydziału.

Prowadzone badania naukowe:

  • Model strategii promocji w zarządzaniu wizerunkiem subregionu warmińsko-mazurskiego. (od 2010 r.)

Zainteresowania naukowe:

Marketing w organizacji, marketing terytorialny, zarządzanie jakością, etyka biznesu, projektowanie multimedialne.

Ważniejsze publikacje (od 2007 roku):

  1. M. Chrząścik, Modelowanie strategii promocji w samorządowych jednostkach terytorialnych z wykorzystaniem eksploracyjnej analizy czynnikowej (E-FA) na przykładzie regionu Warmii i Mazur / Marcin Chrząścik. // W: Nowa jakość zarządzania / monografia pod red. Elżbiety Skrzypek. - Lublin : Katedra Zarządzania Jakością i Wiedzą. Wydział Ekonomiczny. Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej, 2017
  2. Nowe trendy w zarządzaniu organizacjami. Współczesne dźwignie rozwoju regionalnego / red. nauk. Adam Szpaderski, Marcin Chrząścik. - Siedlce : Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego, 2017.
  3. M. Chrząścik, Strategiczne czynniki skuteczności wdrażanych strategii promocji w samorządowych jednostkach terytorialnych = Strategic factors of effectiveness of implemented promotional strategies interritorial units/ W: Nowe trendy w zarządzaniu organizacjami. Współczesne dźwignie rozwoju regionalnego / red. nauk. Adam Szpaderski, Marcin Chrząścik. - Siedlce : Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego, 2017.
  4. Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkola Promocji w Warszawie. - Warszawa : Wyższa Szkoła Promocji, 2017.
  5. M. Waszkiewicz, M. Chrząścik, Zrównoważenie projektów inwestycyjnych w województwie mazowieckim a skuteczne kreowanie wizerunku jednostki terytorialnej = Balancing of investment projects in Mazowieckie Voivodeship and effective creation of the image of a territorial unit / W: Determinanty i wyznaczniki ekonomiczno-społecznego rozwoju regionów / red. nauk. Marek Cisek, Bartłomiej Suchodolski. - Siedlce : Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego, 2017.
  6. M. Chrząścik, Tomasz Lisiecki, Analiza procesu tworzenia animacji do utworu muzycznego/ Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Promocji w Warszawie. - Nr 3 (2016),
  7. M. Chrząścik, Analiza sieci internetowej pod kątem reklamowym. Internet jako medium przekazu/ Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Promocji w Warszawie. - Nr 3 (2016)
  8. Marcin Chrząścik, Tomasz LisieckiModel tworzenia animacji do utworu muzycznego/ Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Promocji w Warszawie. - Nr 3 (2016)
  9. M. Chrząścik, Edyta Świnarska, Bezpieczeństwo ekologiczne a odpowiedzialna przedsiębiorczość = Environmental safety and responsible entrepreneurship/ W: Bezpieczeństwo i wyzwania współczesnych organizacji w obliczu gospodarki XXI wieku / red. nauk. Janusz Toruński, Marcin Chrząścik. - Siedlce : Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego, 2016.
  10. Bezpieczeństwo i wyzwania współczesnych organizacji w obliczu gospodarki XXI wieku / red. nauk. Janusz Toruński, Marcin Chrząścik. - Siedlce : Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego, 2016.
  11. G. Listewnik, M. Chrząścik, Język filmu. Charakterystyka obszarów i terminologii związanej z procesem produkcji filmowej [online]/ Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Promocji w Warszawie. - Nr 4 (2015)
  12. Wiedza i doświadczenie a współczesne koncepcje i narzędzia zarządzania organizacją / red. nauk. Janusz Toruński, Marcin Chrząścik. - Siedlce : Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego, 2015.
  13. M. Chrząścik, Paweł Trojanowski, Zielone miejsca pracy - współczesne wyzwanie dla doradców zawodowych W: Wiedza i doświadczenie a współczesne koncepcje i narzędzia zarządzania organizacją / red. nauk. Janusz Toruński, Marcin Chrząścik. - Siedlce : Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego, 2015.
  14. M. Chrząścik, "Produkcja przekazów multimedialnych (red. naukowa)", Wydawnictwo Wyższej Szkoły Promocji w Warszawie, Warszawa 2013.
  15. M. Chrząścik, „Zastosowanie koncepcji marketingu terytorialnego w procesach komunikacyjnych jednostek terytorialnych” [w:] Zeszyty Naukowe UPH w Siedlcach, Seria: Administracja i zarządzanie Nr 23 / 2013, Wydawnictwo UPH w Siedlcach, Siedlce 2013.
  16. M. Chrząścik,  „Wydarzenia promocyjne jako sposób komunikacji marketingowej jednostki terytorialnej” [w:] Zeszyty Naukowe UPH w Siedlcach, Seria: Administracja i zarządzanie Nr 22 / 2013, Wydawnictwo UPH w Siedlcach, Siedlce 2013.
  17. M. Chrząścik, „Znaczenie strategii promocji w zarządzaniu wizerunkiem jednostki terytorialnej” [w:] Zeszyty Naukowe UPH w Siedlcach, Seria: Administracja i zarządzanie Nr 21 / 2012, Wydawnictwo UPH w Siedlcach, Siedlce 2012.
  18. M. Chrząścik,  „Teoretyczne ujęcie promocji w aspekcie koncepcji marketingu terytorialnego” [w:] Zeszyty Naukowe UPH w Siedlcach, Seria: Administracja i zarządzanie Nr 21 / 2012, Wydawnictwo UPH w Siedlcach, Siedlce 2012.
  19. M. Chrząścik,  „Zarządzanie jakością w administracji publicznej” [w:] J. Toruński „Zarządzanie jakością w przedsiębiorstwie. Wybrane problemy”, Wydawnictwo UPH w Siedlcach, Siedlce 2012.
  20. H. Wyrębek, M. Chrząścik, "Znaczenie kultury organizacyjnej w zarządzaniu organizacją wirtualną", Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa (przyjęty do publikacji) Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle "Orgmasz", Warszawa 2011.
  21. M. Chrząścik, A. Cetnarowski, "The technical dimension of film producing" [w] J. Kassa, "Organizacja złożena na vedomostiach v obdobi globaluzacie a internacionalizacie", Wydawnictwo Pedagogicka fkulta Katolickiej university v Ruzomberku, Ruzembork 2010.
  22. M. Chrząścik, "Zarządzanie wiedzą"; Rozdział 8 [w] Praca zbiorowa pod redakcją naukową Mirosław Kugiela "Zarządzanie", Wydawnictwo Wyższej Szkoły Promocji, Warszawa 2010.
  23. M.Chrząścik, "Segmentacja produktów turystycznych regionu jako metoda budowania kapitału relacji na przykładzie subregionu EGO" [w] S. Kardas, M. Jasińska, "Społeczny wymiar zrównoważonego rozwoju organizacji", Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2010.
  24. J. Torunski, H. Wyrębek, M. Chrząścik, "The role and meaning of norms ISO 9000 in the quality management of the organization [w] W. Wereda, S. Starnawska, "Cyclicality, financial safety, and business creativity as the challenges of the modern word",  Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2009.
  25. M. Chrząścik, "Promocja agroturystyki jako forma budowania kapitału relacyjnego powiatu węgorzewskiego z otoczeniem. Prezentacja wyników badań własnych" [w] J. Toruński "Regionalny wymiar kapitału relacyjnego", Wydawnictwo Akademii Podlaskiej w Siedlcach.
  26. M. Chrząścik, "Promocja agroturystyki jako forma budowania kapitału relacyjnego powiatu węgorzewskiego z otoczeniem. Założenia teoretyczne" [w] J. Toruński "Regionalny wymiar kapitału relacyjnego", Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2009.
  27. M. Chrząścik, "Zarządzanie jakością w administracji publicznej" [w] J. Toruński "Zarządzanie jakością w przedsiębiorstwie", 2009, Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2009.
  28. J. Toruński, M. Chrząścik, I. Chrząścik "Doskonalenie systemu zarządzania edukacją Wszechnicy Mazurskiej w Olecku" [w] M. Kluska "Badania naukowe Wszechnicy Mazurskiej w Olecku, nr 79/2008", Wydawnictwo EPISTEME, Olecko 2008.
  29. J. Toruński, Marcin Chrząścik, Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2008.
  30. J. Toruński, M. Chrząścik, "Bezrobocie i emigracja zarobkowa mieszkańców powiatu siemiatyckiego w talach 1996-2006" [w]  Zeszyty Naukowe nr 78, Seria Administracja i Zarządzanie. Numer Specjalny.
  31. M. Chrząścik, M. Dworak, "Lokalne Grupy działania jako innowacyjne organizacje przyczyniające się do zwiększania konkurencyjności regionu" [w] M. Cisek "Innowacje a konkurencyjność regionu", Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2007.
  32. M. Chrząścik, "Manager value assessment method as a success factor. Scale of values" [w] S. Starnawska, "In search for value", Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2007.
  33. M. Chrząścik, "Partnerstwo publiczno-prywatne jako czynnik rozwoju lokalnego" [w] M. Cisek, "Globalizacja a rozwój regionów", Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2006.
  34. M. Chrząścik, "Rola komunikacji w zarządzaniu logistycznym" [w] S. Dworecki, "Logistyka w procesie Zarządzania", Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2006.
  35. M. Chrząścik, "XXI Century as the Age of the Knowledge" [w:] S. Starnawska "Knowledge as a key growth factor in the modern world - selected problems", Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2006.

Dr Monika Jasińska 

 

Pełnione funkcje

Prodziekan Wydziału Zarządzania Akademii Podlaskiej w Siedlcach (w latach 2005 - 2008), Przewodnicząca Zespołu ds. Badania Jakości Kształcenia na Wydziale Zarządzania, Członek Senackiej Komisji ds. Dydaktyki, Członek Komisji Rekrutacyjnej, Członek Wydziałowej Komisji Programowej.

 

Zainteresowania naukowe:

psychospołeczny nurt w naukach o organizacji i zarządzaniu, w tym w szczególności: socjologii pracy i zarządzania, psychologii zarządzania, kształtowania zachowań w organizacji, zarządzania wiedzą oraz kompetencjami kadr w organizacji. Ponadto znaczny obszar działań naukowo - dydaktycznych obejmuje metodologię badań naukowych.

 

Ważniejsze badania naukowe i publikacje od roku 2004

  1. Jasińska M., Kreatywność kadr, jako implikacja zrównoważonego rozwoju organizacji, [w:] Kardas J. S., Jasińska M (red. nauk.). Społeczny wymiar zrównoważonego rozwoju organizacji ,Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2010.
  2. Kardas J.S., Jasińska M. (red. nauk.), Społeczny wymiar zrównoważonego rozwoju organizacji, Wyd. Studio Emka, Warszawa 2010.
  3. Jasińska M., Psychospołeczne mechanizmy minimalizowania oporu pracowników wobec zmian w organizacji - wybrane zagadnienia, [w:] Lewicka D., Zbiegień - Maciąg L., Wyzwania dla współczesnych organizacji w warunkach konkurencyjnej gospodarki, Wydawnictwo AGH, Kraków 2010.
  4. Jasińska M., Znaczenie doboru kompetentnych pracownikóo dla sprawności funkcjonowania organziacji, [w:] Jędrych E., Lędzion J.P., Zarządzanie kompetencjami a Human Perfomance Improvement, Wyd. Media Press, Łódź 2010.
  5. Jasińska M., Outplacement jako element kształtowania postaw pracowników, [w:] Bylok F., Czarnecka A., Słocińska A., Człowiek - praca - organizacja. Wymiary socjologiczne, psychologiczne i zarządcze, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2010.
  6. Jasińska M., Udział menedżera w sprawnym zarządzaniu organizacją opartą na wiedzy [w:] Zeszyty Naukowe AP Nr 84, Seria: Administracja i Zarządzanie, Wyd. Akademii Podlaskiej, Siedlce 2010.
  7. M. Jasińska, Kompetencje menedżerskie jako wyznacznik kształtowania postaw pracowników wobec przeprowadzanych zmian w organizacji, [w:] pod. red. W. Pawnik, L. Zbiegień - Maciąg, Organizacje w gospodarce innowacyjnej - aspekty społeczne, prawne, psychologiczne, Wyd. AGH, Kraków 2008.
  8. M. Jasińska, Zarządzanie procesem zmian w organizacji, [w:] pod. red. J. Kardas, M. Wójcik - Augustyniak, Wyd. Difin, Warszawa 2008.
  9. M. Jasińska, Konflikty systemie społecznym w organizacji, [w:] Zarządzanie w przedsiębiorstwie - środowisko, procesy, systemy, zasoby, [w:] pod. red. J. Kardas, M. Wójcik - Augustyniak, Wyd. Difin, Warszawa 2008.
  10. M. Jasińska, Konflikt jako następstwo zmian i innowacji w organizacji, [w:] pod. red. J. Kardas, Innowacje w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Wyd. Akademii Podlaskiej, Siedlce 2007.
  11. M. Jasińska, Okoliczności powstania konfliktów w systemie społecznym zakładu pracy w warunkach kryzysu i zmian, [w:] Zarządzanie ludźmi w otoczeniu globalnym - pomiędzy "starym" a "nowym". Organizacje, ludzie, procesy, procedury, pod. red. nauk. L. Zbiegień - Maciąg i E. Beck, Wyd. AGH, Kraków 2006.
  12. M. Jasińska, Recenzja książki "Mniejszość narodowa na Wileńszczyźnie", Z. Kurcz, [w:] Wrocławskie Studia Wschodnie, Wyd. Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław 2006.
  13. M. Jasińska, Recenzja książki "Kultura pogranicza - pogranicze kultur" red. nauk. A. Bobryk, Wyd. Stowarzyszenie Społeczno - Kulturalne "Brama", Wyd. Wyższa Szkoła Humanistyczna im. A. Geysztora, Siedlce - Pułtusk 2006.
  14. M. Jasińska, Kapitał intelektualny wobec przeprowadzanych zmian implikujących występowanie konfliktów w publicznych zakładach opieki zdrowotnej [w:] pod red. E. Skrzypek, Kapitał intelektualny jako szansa na poprawę jakości zarządzania w warunkach globalizacji - Intellect 2005, Wyd. UMCS Lublin, Kazimierz Dolny 2005.
  15. M. Jasińska, Umiejętne rozwiązywanie konfliktów powstałych na tle zmian jako warunek sukcesu organizacji, [w:] pod red. E. Skrzypek, "Uwarunkowania sukcesu przedsiębiorstwa w gospodarce opartej na wiedzy - SUCCESS 2004" , Wyd. UMCS w Lublinie , Kazimierz Dolny2004.
  16. M. Jasińska, Źródła i następstwa konfliktów w organizacji w okresie zmian systemowych - XII Ogólnopolski Kongres Socjologiczny nt. "Polska w Europie: uwarunkowania i perspektywy" zorganizowany przez Instytut Socjologii UAM w Poznaniu i Polskie Towarzystwo Socjologiczne w dniach 15-18.09.2004 - Poznań.
  17. M. Jasińska, Funkcjonowanie menedżera w obszarze napięć i konfliktów - materiały konferencyjne - III Konferencja Naukowa Młodych Pracowników nauki i doktorantów nt. "Przedsiębiorstwo, konsument, rynek" - zorganizowana przez Katedrę Marketingu, Uniwersytet Warmińsko - Mazurski w Olsztynie w dniu 9-11.09.2004 r. - Olsztyn.

 

Dr Ewa Multan

 

Pełnione funkcje:

Kierownik projektu „Kompetencje pracowników jutra w sektorze usług dla biznesu” realizowanego w Narodowym Centrum Badań i Rozwoju (nr projektu: POWR.03.01.00-00-O004/17) i współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej;
Koordynator i redaktor tematyczny: zarządzanie w Zeszytach Naukowych UPH Seria: Administracja i Zarządzanie;
Członek Wydziałowej Komisji ds. Studenckich (na WNEiP);
Opiekun studenckiego Koła Naukowego Menedżerów "TOP MANAGER";
Organizatorka Ogólnopolskiego Konkursu „LIGA MENEDŻERÓW BIZNESU” we współpracy z „TOP MANAGER”;
Członek zespołu ds. tworzenia kierunków „około medycznych”;
Sekretarz Komisji ds. Programów i Jakości Kształcenia;
Członek i Sekretarz Wydziałowej Komisji Rekrutacyjnej;
Organizatorka konferencji naukowej „Synergia nauki i biznesu”;
Organizatorka seminariów naukowych: „Jak zacząć inwestować i grać na giełdzie” i „Dobór pracowników do organizacji wobec wyzwań rynku pracy”; Współorganizatorka warsztatów „CV, list motywacyjny i rozmowa kwalifikacyjna”;
Opiekun roku;
Pracownik Punktu Rekrutacyjnego w ramach projektu „Mazowieckie Forum Transferu Wiedzy” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej.

 

Zainteresowania naukowe:

Zarządzanie kapitałem intelektualnym, w szczególności: kształtowanie kapitału ludzkiego i strategii zatrudnienia w organizacji; zarządzanie strategiczne, w tym: analiza strategiczna i zagadnienia związane z przedsiębiorczością, zwłaszcza akademicką.

 

Udział w realizacji badań:

  1. od 2015: Udział w realizacji tematu badawczego pt.: „Proces doboru i utrzymania najlepszych pracowników w przedsiębiorstwie”, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem, UPH, Siedlce, badania statutowe Nr 431/15/S (kierownik tematu: prof. dr hab. J.S. Kardas).
  2. 2007 - 2014: Udział w realizacji  tematu naukowego pt.: „Zarządzanie kompetencjami kadr kierowniczych w organizacji”, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem, UPH, Siedlce, badania statutowe nr 236/07/S.
  3. 2012 - 2013: Realizacja międzyinstytutowego projektu badawczego na WNEiP przez E. Multan, K. Walczuk, nt. „Studenci Wydziału Nauk Ekonomicznych i Prawnych Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach – pracodawcy czy pracownicy” (kierownik tematu: dr Paweł Krawczyk).
  4. 2006 - 2012: Udział w realizacji tematu badawczego pt. „Dobór pracowników do małych i średnich przedsiębiorstw”, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem, UPH, Siedlce, badania statutowe Nr 969/05/W (kierownik tematu: prof. dr hab. J.S. Kardas).

 

Ważniejsze publikacje (od 2005 roku):

  1. M. Wójcik-Augustyniak, E. Multan, Klasyczna mapa grup strategicznych (2D) jako podstawa oceny sytuacji konkurencyjnej w sektorze publicznych szkół wyższych w Polsce w obszarze innowacyjności i przedsiębiorczości, E-mentor, Wyd. Szkoła Główna Handlowa, Warszawa, Nr 1(68) 2017.
  2. E. Multan, Planowanie i podejmowanie decyzji w przedsiębiorstwie, w: Zarządzanie w przedsiębiorstwie. Środowisko, procesy, systemy, zasoby, red. J. S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak, Wyd. Difin, Siedlce 2017.
  3. E. Multan, Metoda problemowa (PBL) w procesie dydaktycznym uczelni wyższej, Zeszyty Naukowe UPH, Seria: Administracja i Zarządzanie, Wyd. Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny, Siedlce, Nr (40) 2017.
  4. E. Multan, M. Wójcik-Augustyniak, Research methodology of entrepreneurship and innovativeness of high er education institutions, Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy, innowacje, projekty, Wyd. Szkoła Główna Handlowa, Warszawa, Nr 4 (42) 2016.
  5. E. Multan, K. Walczuk, Przedsiębiorczość studentów Wydziału Nauk Ekonomicznych i Prawnych jako podstawa doboru potencjalnych menedżerów, Zeszyty Naukowe UPH, Seria: Administracja i Zarządzanie, Wyd. Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny, Siedlce, Nr (36) 2016.
  6. E. Multan, A. Rak, Przedsiębiorczość w sektorze MSP – źródłem informacji w procesie formułowania strategii zatrudnienia w organizacji, Zeszyty Naukowe UPH, Seria: Administracja i Zarządzanie, Wyd. Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny, Siedlce, Nr (37) 2016.
  7. E. Multan, K. Walczuk, Rola inkubatorów akademickich w rozwoju przedsiębiorczości w Polsce, w: Koncepcje w zarządzaniu organizacją wobec wyzwań współczesnej gospodarki, red. M. Cisek, R. Korneć, Wyd. Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego, Siedlce 2016. A. Rak,
  8. E. Multan, Przedsiębiorczość rolników indywidualnych w Polsce: stan i kierunki rozwoju, Zeszyty Naukowe UPH, Seria: Administracja i Zarządzanie, Wyd. Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny, Siedlce, Nr (34) 2015.
  9. E. Multan, Studencka przedsiębiorczość pokolenia Y, [w:] Problemy zarządzania, Wyd. Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa 2015.
  10. E. Multan, Zarządzanie kapitałem intelektualnym uczelni, [w:] (red.) B. Nogalski, M. Wójcik-Augustyniak, Uczelnia inteligentna, Wyd. Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego, Siedlce 2014.
  11. E. Multan, Wartościowanie pracy a innowacyjność uczelni, [w:] (red.) B. Nogalski, M. Wójcik-Augustyniak, Uczelnia inteligentna, Wyd. Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego, Siedlce 2014.
  12. E. Multan, E. Bombiak, M. Chyłek, Analiza strategiczna w przedsiębiorstwie. Zagadnienia teoretyczne i studia przypadków, Wyd. Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego, Siedlce 2014.
  13. E. Multan, Metody analizy otoczenia konkurencyjnego przedsiębiorstwa, rozdział  3, [w:] E. Multan, E. Bombiak, M. Chyłek, Analiza strategiczna w przedsiębiorstwie. Zagadnienia teoretyczne i studia przypadków, Wyd. Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego, Siedlce 2014.
  14. E. Multan, Metody analizy potencjału wewnętrznego przedsiębiorstwa, rozdział  4, [w:] E. Multan, E. Bombiak, M. Chyłek, Analiza strategiczna w przedsiębiorstwie. Zagadnienia teoretyczne i studia przypadków, Wyd. Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego, Siedlce 2014.
  15. E. Bombiak, E. Multan, Studia przypadków i ćwiczenia praktyczne, rozdział  6, [w:] E. Multan, E. Bombiak, M. Chyłek, Analiza strategiczna w przedsiębiorstwie. Zagadnienia teoretyczne i studia przypadków, Wyd. Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego, Siedlce 2014.
  16. E. Multan, Rola edukacji w kształtowaniu postaw przedsiębiorczych i budowaniu innowacyjności przedsiębiorstw, [w:] (red.) J. Pasieczny, B. Glinka, A. Brzozowska, Młodzi przedsiębiorcy – inspiracje, koncepcje i uwarunkowania, Wyd. Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa 2012.
  17. E. Multan, Strategie zatrudnienia w małych i średnich przedsiębiorstwach wobec zrównoważonego rozwoju regionu, [w:] Społeczny wymiar zrównoważonego rozwoju organizacji, (red.) J. S. Kardas, M. Jasińska, Wyd. Studio Emka, Warszawa 2010.
  18. E. Multan, Analiza strategii zatrudnienia organizacji w województwie mazowieckim w świetle wyników badań, [w:] Zarządzanie przedsiębiorstwem w praktyce. Prace doktorantów, (red.) B. Dobiegała-Korona, Oficyna Wyd. Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2010.
  19. E. Multan, Rola strategii zatrudnienia w kształtowaniu kultury współczesnej organizacji - wybrane aspekty, [w:] Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, (red.) M. Juchnowicz, Wyd. Wolters Kluwer business, Kraków 2009.
  20. E. Multan, Strategia zatrudnienia jako instrument zarządzania współczesną organizacją, [w:] Zarządzanie przedsiębiorstwem w pracach doktorantów, (red.) B. Dobiegała-Korona, Oficyna Wyd. Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2009.
  21. E. Multan, Strategia zatrudnienia istotnym elementem strategii funkcjonalnych w organizacji, [w:] Zeszyty naukowe nr 80 seria "Administracja i Zarządzanie", (7) 2009, Wyd. Akademia Podlaska, Siedlce 2009.
  22. E. Multan, Planowanie i podejmowanie decyzji, [w:] Zarządzanie w przedsiębiorstwie. Środowisko, procesy, systemy, zasoby, (red.) J. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak, Wyd. Difin, Warszawa 2008.
  23. E. Multan, Kapitał organizacyjny źródłem przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa w procesie doboru kadr, [w:] Kapitał intelektualny podstawą konkurencyjności przedsiębiorstwa. Komparacja podejść, (red.) J. Kardas, Wyd. Akademia Podlaska, Siedlce 2008.
  24. E. Multan, Charakterystyka badań ankietowych dotyczących rekrutacji pracowników w regionie siedleckim - cz. II. - [w:] Zeszyty naukowe nr 77 seria "Administracja i Zarządzanie", (4) 2007, Wydawnictwo Akademia Podlaska, Siedlce 2007.
  25. E. Multan, Charakterystyka badań ankietowych dotyczących rekrutacji pracowników w regionie siedleckim - cz. I. - [w:] Zeszyty naukowe nr 76 seria "Administracja i Zarządzanie", (3) 2007, Wydawnictwo Akademia Podlaska, Siedlce 2007.
  26. E. Multan, Kompetencje menedżera w procedurze planowania zasobów ludzkich, [w:] "Edukacja ekonomistów i menedżerów", (red.) Katedra Rozwoju Kapitału Ludzkiego, Wydawnictwo ciągłe KRKL, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2006.
  27. E. Multan, Practise of staff recruitment in Siedlce area - research results, [w:] Knowledge as a key growth factor in the modern world (ed.) S. Starnawska, University of Podlasie, Siedlce 2006.
  28. E. Multan, Uwarunkowania konkurencyjności przedsiębiorstw z regionu Siedlec w praktykach doboru kadr, [w:] Kształtowanie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa (red.) M. Cisek, Wydawnictwo Akademia Podlaska, Siedlce 2006.
  29. E. Bombiak, M. Chyłek, E. Multan, Zarządzanie strategiczne a kompetencje menedżera, [w:] S. Kardas (red.), Procedury zarządzania współczesnymi organizacjami, Akademia Podlaska, Siedlce 2006.
  30. E. Bombiak, M. Chyłek, E. Multan, Metody analizy otoczenia konkurencyjnego, Akademia Podlaska, Siedlce 2006.
  31. E. Bombiak, M. Chyłek, E. Multan, Metody analizy makrootoczenia, Akademia Podlaska, Siedlce 2006.
  32. E. Bombiak, M. Chyłek, E. Multan, Analiza potencjału wewnętrznego przedsiębiorstwa, Akademia Podlaska, Siedlce 2006.
  33. E. Bombiak, M. Chyłek, E. Multan, Kompleksowe metody analizy strategicznej, Akademia Podlaska, Siedlce 2006.
  34. E. Multan, M. Karczewska-Czapska, Efektywność kierownika w obszarze planowania zasobów ludzkich, [w:] Efektywność kierowania, (red.) J. Michniak, Wyd. Akademia Obrony Narodowej, Warszawa 2005.
  35. E. Multan, Nowoczesne metody doboru personelu w funkcjonowaniu współczesnych organizacji, [w:] Przedsiębiorstwo wobec współczesnych wyzwań w procesie zarządzania, (red.) I. Hejduk, L. Ciborowski, Wyd. Akademia Podlaska, Siedlce 2005.

Dr inż. Teresa Nowogródzka

Pełnione funkcje:

W 1998r. Kierownik Podyplomowego Studium Zarządzania WSRP w Siedlcach (obecnie UPH); 2003 - 2004r. Pełnomocnik Dziekana ds. studiów eksternistycznych Wydziału Zarządzania AP w Siedlcach (obecnie UPH); 2005-2007r. opiekun zamiejscowej grupy wykładowej, Kierunek: Zarządzanie i Marketing, Wydział Zarządzania AP w Siedlcach (obecnie UPH); 01.10.2012-30.06.2014 Zastępca Dyrektora w Instytucie Zarządzania i Marketingu na Wydziale Nauk Ekonomicznych i Prawnych UPH w Siedlcach; 01.10.2011-30.09.2012 Zastępca Dyrektora w Instytucie Administracji, Samorządu i Prawa na Wydziale Zarządzania UPH w Siedlcach; 2014/2015/2016 opiekun roku studiów niestacjonarnych I st. na kierunku Logistyka, IZiM WNEP, UPH Siedlce.

Zainteresowania naukowe:

Zarządzanie (12 publikacji), w tym marketing (18 publikacji), agrobiznes (15 publikacji), ekonomia (5 publikacji), controlling (5 publikacji).

Prowadzone badania naukowe:

  1. Analiza aktualnego stanu marketingu produktów ekologicznych w Polsce, temat wprowadzony w roku akadem. 2014/2015, Kierownik tematu: T. Nowogródzka (wykonawcy: K. Pieniak-Lendzion, A. Marcysiak) – Wydział Nauk Ekonomicznych i Prawnych Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach.
  2. Logistyka w konkurencyjności i rozwoju regionów, badania własne, 1010/09/W, Kierownik tematu: T. Nowogródzka - Wydział Zarządzania Akademii Podlaskiej w Siedlcach.
  3. Ekonomiczne uwarunkowania funkcjonowania podmiotów gospodarczych i samorządów, badania własne, nr 915/04/W, Kierownik tematu: S. Shevelova, (wykonawcy: T. Nowogródzka, J. Sienkiewicz, A. Marciniuk-Kluska, M. Wakuła) - Wydział Zarządzania Akademii Podlaskiej w Siedlcach.
  4. Działalność grup marketingowych w Polsce z uwzględnieniem wymogów Unii Europejskiej, badania statutowe, nr 127/99/S, Kierownik tematu: L.Oleksyn (wykonawcy: L.Oleksyn , T. Nowogródzka) - Wydział Zarządzania Akademii Podlaskiej w Siedlcach.
  5. Zarządzanie instrumentami finansowymi w aktywizacji zawodowej obszarów wiejskich, badania własne, nr 717/98/W, Kierownik tematu: dr inż. Stefania Olszewska-Kuźniarska (wykonawcy: S. Olszewska-Kuźniarska, T. Nowogródzka) - Wydział Zarządzania Akademii Podlaskiej w Siedlcach.
  6. Inne prace naukowo-badawcze:
    1. Sytuacja ekonomiczno-finansowa przedsiębiorstw przemysłu mięsnego w Polsce Środkowo-Wschodniej
    2. Controlling a efektywność ekonomiczna przedsiębiorstw przemysłu drobiarskiego
    3. Konkurencyjność wschodnich regionów Polski
    4. Funkcjonowanie Specjalnych Stref Ekonomicznych w Polsce
    5. Analiza funkcjonowania Warszawskiego Rynku Rolno-Spożywczego w Broniszach k. Warszawy.
    6. Analiza funkcjonowania Zakładu Drobiarskiego w Stasinie.
    7. Analiza funkcjonowania przedsiębiorstwa BUDEXPOL.

Inne informacje:

  • Prowadzenie wykładów i ćwiczeń z przedmiotów: Podstawy marketingu, Podstawy zarządzania, Metody i techniki badań marketingowych, Public relations, Analiza rynku, Polityka regionalna, Zarządzanie sprzedażą i obsługa klienta, Zarządzanie i planowanie marketingowe, Marketing w handlu i usługach, Promocja i reklama w przedsiębiorstwie, Marketing międzynarodowy, Marketing personalny, Marketing w Logistyce - ze studentami studiów stacjonarnych, niestacjonarnych oraz na Studiach Podyplomowych.
  • Promotor 102 prac magisterskich i 31 prac licencjackich oraz recenzent 174 prac dyplomowych (magisterskich i licencjackich).
  • Tematy ww. prac magisterskich i licencjackich dotyczą głównie obszarów: działania marketingowe i ich zastosowanie w praktyce, marketingowe planowanie i zarządzanie w przedsiębiorstwie, marketing personalny w funkcjonowaniu przedsiębiorstw, public relations w praktyce przedsiębiorstw, badania marketingowe i ich zastosowanie, zarządzanie sprzedażą i obsługa klienta we współczesnym przedsiębiorstwie, marketing produktów ekologicznych, marketing w handlu i usługach, marketing w logistyce, analiza finansowa przedsiębiorstw, polityka regionalna.
  • Zrealizowane staże: trzy naukowo-praktyczne oraz jeden staż naukowy indywidualny w przedsiębiorstwach handlowo-przemysłowych.

Ważniejsze publikacje (od roku 2004):

  1. T. Nowogródzka, Promotion of alkohol products including legal restruictions, Hyperion International Journal of Econophysics&New Economy, Vol.7, Issue1, Bucharest 2014.
  2. T. Nowogródzka, K. Pieniak- Lendzion, Znaczenie motywacji i motywatorów we współczesnych systemach zarządzania zasobami ludzkimi w ZLK w Siedlcach, (w) Zasoby ludzkie a sukces organizacji w nowej gospodarce, red. E. Skrzypek, Wyd. UMCS, Lublin 2014.
  3. Stabilność organizacji we współczesnej gospodarce, red. M. Cisek, T. Nowogródzka, Wyd. Studio Emka,Warszawa 2014.
  4. T. Nowogródzka, K. Pieniak- Lendzion, Propozycje ofert gospodarstw agroturystycznych a oczekiwania konsumentów, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Nr 100, Seria: Administracja i Zarządzanie (27)2014, Wyd. UPH Siedlce, 2014.
  5. W. Nyszk, T. Nowogródzka, Contemporary conceptions and methods of management in enterprise, ZN WAT (40)2014, Wyd. WAT, Warszawa 2014.
  6. K. Pieniak-Lendzion, O. Rytel, T. Nowogródzka,   Międzynarodowa Konferencja naukowo-praktyczna „ Modermafketing and logistics- globalne wyzwania” – kronika, Zeszyty Nauk. UPH  Siedlce, Seria Administracja i Zarządzanie, nr (29)/2014.
  7. K. Pieniak- Lendzion, T. Nowogródzka, A. Marcysiak,  M. Lendzion,  Współczesne koncepcje zarządzania wspomagające zarządzanie strategiczne w przedsiębiorstwie, Zeszyty Nauk. UPH  Siedlce, Seria Administracja i Zarzadzanie, nr (29)/2014.
  8. T. Nowogródzka, K. Pieniak-Lendzion K., W. Nyszk, Wzrost znaczenia opakowań w procesie komunikacji rynkowej przedsiębiorstw, Zeszyty Nauk. UPH  Siedlce nr 103, Seria Administracja i Zarzadzanie, nr (30)/2014.
  9. K. Pieniak-Lendzion, T. Nowogródzka, E. Horoszewicz, R. Niedziółka, Rynek krajowy baraniny na tle standartów Unii Europejskiej, Zesz. Nauk. UPH Siedlce, Seria: Administracja i Zarządzanie  nr 23, 2013.
  10. T. Nowogródzka, S. Szarek, M. Podstawka, Towarowość a sytuacja produkcyjno-ekonomiczna gospodarstw ekologicznych w Polsce, (w) Wieś i Rolnictwo nr 2(159), Wyd. PAN IRWiR, Warszawa 2013.
  11. T. Nowogródzka, S. Szarek, M. Podstawka, Wysokość dopłat z programów rolno-środowiskowych a wyniki ekonomiczne gospodarstw ekologicznych w Polsce, (w) JARD, 3(29), Wyd. UP, Poznań 2013.
  12. T. Nowogródzka, S. Szarek, M. Podstawka, Formy zaspokajania potrzeb konsumentów a wyniki ekonomiczne gospodarstw ekologicznych, (w) Wybrane aspekty zarządzania marketingowego, red. J.Szwacka-Mokrzycka, M.Lemanowicz, Wydawnictwo SGGW, Warszawa 2013.
  13. T. Nowogródzka, Stan i perspektywy rozwoju rolnictwa ekologicznego w Polsce, (w) Problemy Rolnictwa Światowego, Zeszyty Naukowe SGGW, Tom12 (XXVII)2012, Zeszyt 2, Wyd. SGGW, Warszawa 2012.
  14. T. Nowogródzka, S. Szarek, Wpływ wprowadzenia controllingu w przedsiębiorstwie na rentowność produkcji, [w:] B. Kożuch (red.),Współczesne Zarządzanie, Kwartalnik Środowisk Naukowych i Liderów Biznesu, 1/2012, Wyd. Wydział Zarządzania i Komunikacji SpołecznejUJ, Wydanie I, Kraków 2012.
  15. T. Nowogródzka, S. Szarek, Analiza krajowego rynku i rozpoznawalności produktów ekologicznych, struktury popytu, oczekiwań konsumentów i wielkości obrotów produktami ekologicznymi, (w) Wyniki badań z zakresu rolnictwa ekologicznego w 2011 roku, Wyd. Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi, Departament Promocji i Komunikacji, Warszawa 2012.
  16. T. Nowogródzka, S. Szarek, Wyniki ekonomiczne gospodarstw ekologicznych w Polsce (w) Zagadnienia Doradztwa Rolniczego, Kwartalnik 3’12(69), Stowarzyszenie Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu, Wyd. Centrum Doradztwa Rolniczego w Brwinowie o/Poznań, Poznań 2012.
  17. T. Nowogródzka, Wpływ działań marketingowych na trwały sukces organizacji na przykładzie sektora handlu chemii gospodarczej, (w) Odpowiedzialne zarządzanie, wybrane aspekty, red. M. Cisek, M. Wakuła, Wyd. Studio Emka, Warszawa 2012.
  18. T. Nowogródzka, Promocja regionu-marketing terytorialny, (w) Rozwój regionalny w Polsce – szanse i zagrożenia, red. J. Skrzyp,  Monografie nr 129, Wyd. UPH, Siedlce 2012.
  19. T. Nowogródzka, K. Pieniak-Lendzion, Preferencje konsumentów dotyczące żywności ekologicznej oraz sposobów jej dystrybucji, (w) Nowe trendy w dystrybucji produktów żywnościowych. Gastronomia i zachowania nabywców, red. Z. Waśkowski, M. Sznajder, Zeszyty Naukowe 236, Wyd. UE Poznań 2012.
  20. T. Nowogródzka Rozwój i funkcjonowanie turystyki na obszarach wiejskich, (w) Turystyka wiejska i produkt tradycyjny kluczem do rozwoju regionu, red. M. Niewęgłowski, Wyd. Mazowiecki Ośrodek Doradztwa Rolniczego, Warszawa 2011.
  21. T. Nowogródzka, Znaczenie działań marketingu personalnego w osiąganiu satysfakcji klientów na przykładzie Jeronimo Martins Dystrybucja S.A., (w) Innowacje przedsiębiorstw a satysfakcja klientów w teorii i praktyce, red. K. Świerszcz, J.Śliwa, Studia i Monografie Nr 31, Wyd. Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi, 2011.
  22. T. Nowogródzka, S. Szarek, Ryzyko a satysfakcja klientów z usług bankowości elektronicznej, (w) Zarządzanie organizacjami a ryzyko, red. J. Toruński, H. Wyrębek, Wyd. Studio Emka, Warszawa 2011.   
  23. T. Nowogródzka, M. Niewęgłowski, Znaczenie wsparcia instytucjonalnego dla zrównoważonego rozwoju obszarów wiejskich, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Nr 91, Seria: Administracja i Zarządzanie (18)2011, Wyd.UPH Siedlce, 2011.
  24. T. Nowogródzka, Marketing usług hotelarskich na przykładzie sieci hoteli Orbis, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Nr 88, Seria: Administracja i Zarządzanie (15) 2011, Wyd. UPH Siedlce, 2011.
  25. T. Nowogródzka, Edukacja przez Internet jako czynnik zrównoważonego rozwoju, (w) Społeczny wymiar zrównoważonego rozwoju organizacji, red. J.S. Kardas, M. Jasińska, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2010.
  26. T. Nowogródzka,Kształtowanie wizerunku przedsiębiorstwa w zarządzaniu marketingowym, (w) Zarządzanie relacjami międzyorganizacyjnymi. Doświadczenia i wyzwania, red. A. Adamik, Wyd. Politechnika Łódzka 2010.
  27. T. Nowogródzka, Proces rekrutacji i selekcji pracowników, (w)Marketing w realiach współczesnego rynku. Strategie i działania marketingowe, red. S. Figiel, PWE, Warszawa 2010.
  28. T. Nowogródzka, Merchandising jako skuteczna technika marketingu handlowego, (w) Polityki Europejskie, Finanse i Marketing, Zeszyty Naukowe SGGW w Warszawie, nr 3(52)2010, Wyd. SGGW Warszawa, 2010.
  29. T. Nowogródzka, Rola i znaczenie marketingu terytorialnego na przykładzie Siedlec, Zeszyty Naukowe AP, Nr 85, Seria: Administracja i Zarządzanie (12)2010, Wyd. AP Siedlce, 2010.
  30. T. Nowogródzka, Efekt synergii w marketingu personalnym, (w) Synergia w relacjach interpersonalnych i w organizacjach. Wybrane zagadnienia z psychologii kierowania, red. Z. Uchnast, Wyd. TN KUL, Lublin 2009.
  31. T. Nowogródzka, Znaczenie marketingu personalnego w kapitale relacyjnym przedsiębiorstwa, (w) Budowanie relacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi, red. J. S. Kardas,  Wyd. Studio Emka, Warszawa 2009.
  32. T. Nowogródzka, Wpływ rozwoju regionalnego na zmiany organizacji doradztwa rolniczego w Polsce,  Zeszyty Naukowe AP Nr 83, Seria: Administracja i Zarządzanie (10)2009, Wyd. AP Siedlce, 2009.
  33. T. Nowogródzka, Outplacement w marketingu personalnym, Zeszyty Naukowe AP Nr 83, Seria: Administracja i Zarządzanie (10)2009, Wyd. AP Siedlce, 2009.
  34. T. Nowogródzka, S. Szarek, Działania samorządu lokalnego na rzecz aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych, (w) Ekonomiczne i organizacyjne instrumenty wspierania rozwoju lokalnego i regionalnego. Finanse, rachunkowość, przedsiębiorczość, red. B. Filipiak, Zeszyty Naukowe nr 530, Ekonomiczne problemy usług nr 31, Uniwersytet Szczeciński, Szczecin 2009.
  35. T. Nowogródzka, S. Szarek, Efektywność produkcji w przetwórstwie drobiu w aspekcie zmian modułów controllingu w przedsiębiorstwie, Zeszyty Naukowe nr 78, Seria Administracja i Zarządzanie (5)2008, Wyd. AP Siedlce, 2008.
  36. T. Nowogródzka, W. Wereda, Professional development of the employees of POLIMEX-MOSTOSTAL SIEDLCE S.A. as a chance to improve work quality and meet customers needs, (w) Uncetrainty – risk or opportunity, Edited by S. Starnawska, W. Wereda, Wyd. AP Siedlce, 2008.
  37. T. Nowogródzka, Konkurencyjność wschodnich regionów Polski – wybrane aspekty, Zeszyty Naukowe nr 76, Seria Administracja i Zarządzanie(3)2007, AP Siedlce.
  38. T. Nowogródzka, W. Wereda Management by Value for the customer-advantages and disadvantages, w: In search for value, Selected aspects, Edited by S. Starnawska, W. Wereda, Cop. by Publishing House of Uniwersity of Podlasie, Siedlce 2007.
  39. T. Nowogródzka, Czynniki wpływające na zwiększenie satysfakcji klientów z oferowanych produktów, (w) Uwarunkowania jakości życia w społeczeństwie informacyjnym, red. E. Skrzypek, Wyd. UMCS Lublin, 2007.
  40. T. Nowogródzka, Wpływ Specjalnych Stref Ekonomicznych na kształtowanie innowacyjności regionów w Polsce (w) Innowacje a konkurencyjność gospodarki, red. M. Cisek , Wyd. AP Siedlce, 2007.
  41. T. Nowogródzka, Rola Specjalnych Stref Ekonomicznych w procesie kształtowania innowacyjności regionów wschodniej Polski, (w) Atrakcyjność inwestycyjna regionów „Ściany Wschodniej”, red. M. Cisek, Wyd. Centrum Szkoleniowe FRR, Warszawa 2007.
  42. T. Nowogródzka, Limitowanie produkcji w ramach kwot mlecznych-jako przykład dostosowania polskiego rolnictwa do wymogów Unii Europejskiej, Zeszyty Naukowe AP Siedlce, nr 72-73, Seria:Ekonomika i Organizacja Rolnictwa, Wyd. AP Siedlce 2006.
  43. K. Terlikowski, T. Nowogródzka, Kurczak zagrodowy z Podlasia jako przykład nowego produktu regionalnego SEDAR S.A., (w) Produkt regionalny a przedsiębiorczość i innowacyjność przedsiębiorstw w warunkach „nowej gospodarki”, red. Z. Stachowiak, Wyd. SPRINT, Siedlce 2006.
  44. T. Nowogródzka, S. Olszewska-Kuźniarska,Wykorzystanie środków Sektorowego Programu Operacyjnego „Restrukturyzacja i modernizacja sektora żywnościowego oraz rozwój obszarów wiejskich”, (w) Przedsiębiorstwa agrobiznesu w rozwoju obszarów wiejskich, red. A. Marcysiak,Wyd. AP Siedlce, 2006.
  45. T. Nowogródzka, B. Domańska-Szaruga, Indywidualizacja usług bankowych dostosowaniem oferty banku do potrzeb klientów z sektora MSP, (w) Quo vadis marketingu, red. G. Rosa, A. Smalec, Wyd. PRINT GROUP, Szczecin 2006.
  46. T. Nowogródzka, S. Szarek., Ocena efektywności gospodarowania przedsiębiorstw po wejściu do Unii Europejskiej, (w) Regionalizacja w funkcjonowaniu nowoczesnego przedsiębiorstwa, red. M. Cisek, Wyd. AP Siedlce, 2006.
  47. W. Wereda, T. Nowogródzka, The importance of knowledge initiatives in the modern organizations – M&A overview, (w) Knowledge as a key growth factor in the modern world, Selected problems, Edited by SylwiaStarnawska, Cop. by Publishing House of Uniwersity of Podlasie, Siedlce 2006.
  48. S. Szarek, T. Nowogródzka, Efektywność produkcji w przetwórstwie mięsa drobiowego, Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu, Zeszyt 2, Warszawa 2005.
  49. S. Szarek, T. Nowogródzka, Zastosowanie analizy wskaźnikowej do oceny wprowadzonych rozwiązań controllingowych w przedsiębiorstwie, (w) VI Sympozjum Instytutu Ekonomii i Zarządzania, Politechnika Świętokrzyska, Zeszyt nr 33, Kielce 2005.
  50. M. Podstawka, T. Nowogródzka, Wpływ wdrożenia rozwiązań controllingowych w przedsiębiorstwie na wydajność pracy, (w) Przedsiębiorstwo wobec współczesnych wyzwań w procesie zarządzania, red. I. Hajduk, L. Ciborowski, Wyd. AP Siedlce, 2005.
  51. T. Nowogródzka, S. Szarek, Efektywność wdrożenia systemu controllingu w przedsiębiorstwie, (w) Przedsiębiorstwo na rynku, red. M. Łaguna, A. Rudzewicz, Wyd. UWM, Olsztyn 2004.
  52. T. Nowogródzka, Rolnicze grupy marketingowe, Menedżer nr3 (3) 2002, Wyd. AP Siedlce, 2002.

Dr Marek Szajczyk 

 

Pełnione funkcje

Udział w organizacji konferencji krajowych i międzynarodowych, współpraca w zakresie opracowania projektów finansowanych ze środków UE

 

Zainteresowania naukowe:

Rozwój zrównoważony, dobrowolne programy certyfikacji środowiskowej, zarządzanie jakością

 

Ważniejsze badania naukowe:

  1. M. Szajczyk, Paradygmat zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw nr 1096/09/W
  2. 2009-2010: kierownik naukowy tematu badawczego: Paradygmat zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw. Badania statutowe nr 1096/09/W.
  3. 2013-2015: współwykonawca projektu międzynarodowego: ERGO WORK - Joining academia and business for new opportunities in creating ERGOnomic WORK places. Project no.: 539892-LLP-1-2013-1-SI-ERASMUS-EKA, Grant Agreement number: 2013-3750/001-001. Programme: Lifelong Learning Programme, Erasmus Multilateral projects, Knowledge Alliances
  4. 2015-2016: udział w realizacji tematu badawczego pt.: „Proces doboru i utrzymania najlepszych pracowników w przedsiębiorstwie”, Katedra Organizacji i Zarządzania, UPH, Siedlce, badania statutowe Nr 431/15/S (kierownik tematu: prof. dr hab. J.S. Kardas).
  5. 2015-2016: udział w realizacji tematu badawczego pt.: „Współpraca w temacie badań statutowych: „Absorpcja funduszy unijnych a konkurencyjność gospodarki polskiej” UPH, Siedlce, badania statutowe Nr 459/16/S (kierownik tematu: dr. Jolanta Brodowska - Szewczuk).

Ważniejsze publikacje:

  1. M. Szajczyk, Rolnictwo przyszłości - szanse i zagrożenia. Biuletyn Polska 2000 PLUS. Komitet Prognoz Polska 2000 PLUS przy Prezydium PAN. Warszawa, Nr 1 (9) 2004.
  2. J. Toruński, M. Szajczyk, Partnerstwo lokalne jako nośnik rozwoju obszarów wiejskich. Artykuł na XI Kongres, Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu, Międzyzdroje 2004.
  3. J. Toruński, M. Szajczyk, certyfikacja w przedsiębiorstwach leśnych i drzewnych. Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstw. Warszawa, Nr 3 (662) marzec 2005.
  4. M. Szajczyk, Przedsiębiorstwo zrównoważone - źródła przewagi konkurencyjnej [w:] Konkurencyjność przedsiębiorstw. Podstawowe wyznaczniki. Monografie nr 95. Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2008.
  5. M. Szajczyk, From uncertainty to sustainability, [w:] Uncertainty -risk or opportunity. Business environment perspective. Edited by Wioletta Wereda and Sylwia Starnawska, Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2008,
  6. M. Szajczyk, Stakeholders relationship management and business sustainability, [w:] Cyclicality, financial safety and business creativity as the challenges of the modern world. Edited by Wioletta Wereda and Sylwia Starnawska, Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2009
  7. M. Szajczyk, CRM w przedsiębiorstwie zrównoważonym. [w:] Budowanie relacji z klientem, pod red. naukową B. Domańska-Szaruga, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2009
  8. M. Szajczyk, Uwarunkowania trwałego rozwoju przedsiębiorstw w niestabilnym otoczeniu, [w:] Przedsiębiorstwo w warunkach kryzysu. pod red. Naukową J.Bieliński, R. Płoska, Wydział Zarządzania Uniwersytetu gdańskiego, Fundacja Rozwoju Uniwersytetu gdańskiego, Gdańsk 2009 M. Szajczyk, J. Toruński, Wpływ certyfikacji na rozwój przedsiębiorstw leśnych i drzewnych w Polsce. Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstw 3/05, Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle "ORGMASZ" , 2005.
  9. Socially responsible investing - noteworthy business examples, [w:] Post-globalization Era? New Visions and New Challenges. The Characteristic of the new framework and outlook. Selected Problems; red.: W. Wereda, S. Starnawska, Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2010.
  10. Działania innowacyjne przedsiębiorstw, jako źródło przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw. [w:] Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, red. J. Bieliński, 2/2010, Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2010.
  11. Socially responsible investing - ethical consciousness versus greater risk, [w:] Corporate Social Responsibility and Ethical Aspects of Business; red. G.O'Sullivan, J. Toruński, H. Wyrębek, , Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2010.
  12. M. Szajczyk, Selected aspects of projects management; Zeszyty naukowe nr 90 Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach. Seria Administracja i Zarządzanie 2011 (17)
  13. M. Szajczyk, Project risk management – selected aspects; Zeszyty naukowe nr 91 Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach. Seria Administracja i Zarządzanie 2011 (18)
  14. M. Szajczyk, Risk management in public sector [w:] Management under conditions of risk and uncertainty. Red. :B. Domańska-Szaruga, W. Wereda, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2011
  15. M. Szajczyk, Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw sektora energetycznego, [w:] M. Cisek, M. Wakuła (red.) Odpowiedzialne zarządzanie, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2012
  16. M. Szajczyk, Project risk management – selected aspects; Zeszyty naukowe nr 92 Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach. Seria Administracja i Zarządzanie 2012
  17. M. Szajczyk, Eco-innovations and green economy. [w:] Human Resources. Their Use and Development Red. G.O’Sullivan, H. Wyrębek, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2012
  18. M. Szajczyk, Motywacja w zespole zarządzającym projektem, [w:] Funkcja motywowania w zarządzaniu współczesnymi organizacjami. Red. J.Kardas, E.Bombiak, Wydawnictwo UPH, Siedlce 2014
  19. M. Szajczyk, Zarządzanie Projektami, [w:] Uczelnia Inteligentna. Red. M. Wójcik-Augustyniak, Wydawnictwo UPH, Siedlce 2014r.
  20. M. Szajczyk, M. Wójcik-Augustyniak, M. Cielemęcki, Projekty pilotażowe ERGO WORK w Polsce, [w:] J.S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Ergonomia szansą na nowe miejsca pracy, Wyd. UPH w Siedlcach, Siedlce 2015.
  21. M. Szajczyk, M. Wójcik-Augustyniak, M. Cielemęcki, ERGO WORK Pilot Projects in Poland, [w:] J.S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Ergonomics – opportunity for New human jobs, Wyd. UPH w Siedlcach, Siedlce 2015.
  22. M. Szajczyk, M. Wójcik-Augustyniak, M. Cielemęcki, ERGO WORK Pilotni projekti na Poljskem [w:] J.S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Ergonomija – priložnost za ustvarjanje humanih delovnih mest, Wyd. UPH w Siedlcach, Siedlce 2015.
  23. M. Szajczyk, L.Moody, J.Saunders, M.Leber, M.Wójcik-Augustyniak, N. Rebernik, An exploratory study of barriers to inclusion in the European workplace; Disability and Rehabilitation. An International, multidisciplinary journal. Print ISSN: 0963-8288; Online ISSN: 1464-5165, 2016 r.
  24. M. Szajczyk, Nowe trendy w konsumpcji jako wyzwanie dla organizacji, [w:] Bezpieczeństwo i wyzwania współczesnych organizacji w obliczu gospodarki Xxi wieku. J. Toruński, M. Chrząścik (red.); Wydawnictwo UPH, Siedlce 2016
  25. M. Szajczyk, Zarządzanie zespołem projektowym – wyzwania menedżera projektu, Modern Management, MMR, vol. XXIV, 24 (1/2017),  Oficyna wydawnicza Politechniki Rzeszowskie (p-ISSN 2300-6366), (e-ISSN 2353-0758)
  26. M. Szajczyk, Process and product innovations for the improvement of the state of the environment, [w:] R.Knosala (red) Innowacje w zarządzaniu i inżynierii produkcji, Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją, Opole 2017r.
  27. M. Szajczyk, Lokalne strategie zrównoważonego rozwoju, [w:] M.Cisek, B.Suchodolski (red.) Determinanty i wyznaczniki ekonomiczno-społecznego rozwoju regionów; Wydawnictwo UPH w Siedlcach, Siedlce 2017.

 

Dr Marzena Wójcik - Augustyniak

 

Pełnione funkcje

Redaktor tematyczny – zarządzanie Zeszytów Naukowych Uniwersytetu Przyrodniczo – Humanistycznego w Siedlcach Seria: Administracja i Zarządzanie w latach 2014-2017; Lider Kierunku Zarządzanie w latach 2010-2014, od 2016; Członek Komisji Senackiej ds. Programów Kształcenia UPH; Członek Wydziałowej Komisji ds. Współpracy z Zagranicą i Koordynacji Programów Międzynarodowych w latach 2006-2009; Zastępca Dyrektora Instytutu Zarządzania i Marketingu w latach 2007-2009.
Członek Komitetu Naukowego Międzynarodowej Konferencji END 2018 (International Conference on Education and New Developments); Członek Międzynarodowego Komitetu Naukowego Forum on Innovative Technologies and Management for Sustainability, Kaunas University of Technology, Panevėžys Faculty of Technologies and Business, Panevėžys, Lithuania; Członek Komitetu Organizacyjnego Międzynarodowej Konferencji Naukowej Ergonomia szansą na nowe miejsca pracy, Siedlce; Członek Komitetu Organizacyjnego Międzynarodowej Konferencji Naukowej Management, Siedlce; Członek Komitetu Organizacyjnego Międzynarodowej Konferencji Naukowej International Week, Siedlce w latach 2010-2016.

 

Zainteresowania naukowe:

Zarządzanie strategiczne, w tym: proces zarządzania strategicznego, analiza strategiczna, formułowanie strategii, innowacja wartości, szkoły wyższe.

 

Udział w realizacji badań:

  1. 2013-2015: współwykonawca projektu międzynarodowego. Project Title: ERGO WORK - Joining academia and business for new opportunities in creating ERGOnomic WORK places. Project no.: 539892-LLP-1-2013-1-SI-ERASMUS-EKA, Grant Agreement number: 2013-3750/001-001. Programme: Lifelong Learning Programme, Erasmus Multilateral projects, Knowledge Alliances.
  2. od 2015: udział w realizacji tematu badawczego pt.: „Proces doboru i utrzymania najlepszych pracowników w przedsiębiorstwie”, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem, UPH, Siedlce, badania statutowe Nr 431/15/S (kierownik tematu: prof. dr hab. J.S. Kardas).
  3. 2007-2014: kierownik naukowy tematu badawczego: Zarządzanie strategiczne a rozwój przedsiębiorczości w regionie, Akademia Podlaska, nr 1059/07/W

 

Ważniejsze publikacje (od 2005 roku):

  1. M. Wójcik-Augustyniak, Wirtualizacja urzędów czynnikiem ułatwiającym funkcjonowanie przedsiębiorstw, [w:] I. Hejduk. L. Ciborowski (red.), Przedsiębiorstwo wobec współczesnych wyzwań w procesie zarządzania, Tom II, Wyd. Akademii Podlaskiej, Siedlce 2005.
  2. M. Wójcik–Augustyniak, Absorpcja unijnych środków finansowych wspierających rozwój obszarów wiejskich, „Zagadnienia ekonomiki rolnej” 2005, nr 2.
  3. M. Wójcik-Augustyniak, Źródła finansowania rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw, [w:] J. Szabłowski (red.), Rozwój przedsiębiorczości w świetle teorii ekonomii i doświadczeń gospodarczych, Wyd. WSFiZ, Siedlce 2006.
  4. M. Wójcik-Augustyniak, Procedura zarządzania strategicznego  w małych i średnich przedsiębiorstwach, [w:] J. Kardas (red.), Procedury zarządzania współczesnymi organizacjami. Kształtowanie zasobów osobowych organizacji, Wyd. Akademii Podlaskiej, Siedlce 2006.
  5. M. Wójcik-Augustyniak, Virtualisation as the source of the enterprise values creation, [w:] S. Starnawska, W. Wereda (ed.), In search for value. Selected aspects, University of Podlasie, Siedlce 2007.
  6. J. S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Zarządzanie w przedsiębiorstwie. Środowisko – procesy – systemy – zasoby, Difin, Warszawa 2008.
  7. M. Wójcik-Augustyniak, Proces zarządzania strategicznego, [w:] J. S. Kardas, M. Wójcik–Augustyniak (red.), Zarządzanie w przedsiębiorstwie. Środowisko – procesy – systemy – zasoby, Difin, Warszawa 2008.
  8. M. Wójcik-Augustyniak, Ewolucja bankowości w warunkach demokratyzacji technologii, [w:] J. Szabłowski (red.), Rozwój przedsiębiorstwa – szanse i zagrożenia, Wyd. WSFiZ, Siedlce 2008.
  9. M. Wójcik-Augustyniak, Mission of the enterprises as the factor of the uncertainty decrease, [w:] W. Wereda, S. Starnawska (ed.), Uncertainty – risk or opportunity. Corporate business perspective. Selected problems, University of Podlasie, Siedlce 2008.
  10. M. Wójcik–Augustyniak, Benchmarking and value innovation as the methods requiring business creativity, [w:] W. Wereda, S. Starnawska (ed.), Cyclicality, financial safety and business creativity as the challenges of the modern world. Selected aspects, University of Podlasie, Siedlce 2009.
  11. M. Wójcik–Augustyniak, Innowacja wartości jako współczesna koncepcja strategii marketingowych, „Acta Scientiarum Polonorum – Oeconomia” 2009, nr 8 (4).
  12. M. Wójcik–Augustyniak, Klaster edukacyjny w Siedlcach, „Zeszyty Naukowe Akademii Podlaskiej. Seria Administracja i Zarządzanie” 2009, nr (10), Wyd. Akademii Podlaskiej, Siedlce 2009.
  13. M. Wójcik–Augustyniak, Strategies for competitive advantage of public higher schools in Poland, [w:] M. Bartak (red.), Sborník příspěvků z konferencje Finance a management v teorii a praxi, Fakulta sociálně ekonomická, UJEP Ústí nad Labem, 30. kwiecień 2010.
  14. M. Wójcik–Augustyniak, Opcje strategiczne uczelni publicznych w Polsce, [w:] A. Zakrzewska-Bielawska, Koncepcje i metody zarządzania strategicznego oraz nadzoru korporacyjnego. Doświadczenia i wyzwania, Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2010.
  15. M. Wójcik–Augustyniak, University of the future – what it means?, [w:] W. Wereda, S. Starnawska (ed.), Post – globalization era? New Visions and New Challenges. The characteristics of the new framework and the outlook. Selected problems, University of Podlasie, Siedlce 2010.
  16. M. Wójcik–Augustyniak, Evaluation of the process of the internationalisation of Universities in Poland, [w:] D. Èurèiæ, T. Jazbec (red.), Entrepreneurial learning and the role of universities: proceedings of the 3rd EMUNI Conference on Higher Education and Research, 23-25 September 2010, Portorož, Slovenia, EMUNI University, 2010.
  17. M. Wójcik-Augustyniak, Value creation for stakeholders in the concept of entrepreneurial university, [w:] W. Wereda, S. Starnawska (ed.), Competitive and cooperative business strategies for efficient outcomes in different markets – internal organizational drivers, Siedlce University of Natural Sciences and Humanities, Siedlce 2011.
  18. M. Wójcik-Augustyniak, Kluczowe czynniki sukcesu szkół wyższych, [w:] Strategie sukcesu organizacji, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, Sopot 2011.
  19. M. Wójcik-Augustyniak, Analysis of the strategic groups maps of higher schools sector in Poland, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach”, 2011.
  20. M. Wójcik–Augustyniak, Katarzyna Krzyszczak, Sources of achieving competitive advantage of the meat industry in Poland, [w:] S. Majtan a kolektiv, Aktualne problem podnikovej sfery, Vydavel’stvo Ekonom, Bratislava 2012.
  21. B. Nogalski, M. Wójcik–Augustyniak, The Use Of Modern Technologies In Higher Schools As One Of The Elements Of Value Innovation, Management, knowledge and learning (MakeLearn) International Conference, Knowledge and Learning: Global Empowerment, 2012, Celje, Slovenia, 20-22 June 2012.
  22. B. Domańska–Szaruga, M. Wójcik–Augustyniak (ed.), Contemporary challenges in the process of management in organization of the future, Wyd. Studio Emka, Warszawa 2012.
  23. B. Domańska–Szaruga, M. Wójcik–Augustyniak, Responsible management – challenges for companies in the 21st century, [w:] B. Domańska–Szaruga, M. Wójcik–Augustyniak (ed.), Contemporary challenges in the process of management in organization of the future, Wyd. Studio Emka, Warszawa 2012.
  24. M. Wójcik–Augustyniak, Uwarunkowania wyboru strategii zatrudnienia w przedsiębiorstwie, [w:] J.S. Kardas, E. Multan (red.), Dobór pracowników do organizacji wobec wyzwań rynku pracy. Wyd. UPH, Siedlce 2012.
  25. M. Wójcik–Augustyniak, Wpływ mega trendów na zarządzanie kapitałem ludzkim w szkołach wyższych, [w:] J.S. Kardas (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach niestabilności otoczenia, Wyd. Studio Emka, Warszawa 2014.
  26. M. Wójcik–Augustyniak, Sposoby motywowania kadry naukowo-dydaktycznej szkół wyższych, [w:] J.S. Kardas, E. Bombiak (red.), Funkcja motywowania w zarządzaniu współczesnymi organizacjami, Wyd. UPH w Siedlcach, Siedlce 2014.
  27. M. Wójcik–Augustyniak, Sposoby motywowania kadry naukowo-dydaktycznej szkół wyższych, [w:] J.S. Kardas, E. Bombiak (red.), Funkcja motywowania w zarządzaniu współczesnymi organizacjami, Wyd. UPH w Siedlcach, Siedlce 2014.
  28. M. Wójcik–Augustyniak, H. Wyrębek (red.), Business Challenges, Wyd. UPH w Siedlcach, Siedlce 2014.
  29. M. Wójcik–Augustyniak, Uczelnia jako organizacja inteligentna, ucząca się, [w:] B. Nogalski, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Uczelnia inteligentna, Wyd. UPH w Siedlcach, Siedlce 2014.
  30. M. Wójcik–Augustyniak, Modyfikacja zachowań uczelni inteligentnej w zmiennym otoczeniu, [w:] B. Nogalski, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Uczelnia inteligentna, Wyd. UPH w Siedlcach, Siedlce 2014.
  31. B. Nogalski, M. Wójcik–Augustyniak (red.), Uczelnia inteligentna, Wyd. UPH w Siedlcach, Siedlce 2014.
  32. J. S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Ergonomia szansą na nowe miejsca pracy, Wyd. UPH w Siedlcach, Siedlce 2015.
  33. M. Wójcik-Augustyniak, Kształcenie oraz wsparcie dla przedsiębiorców w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (perspektywa polska), [w:] J.S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Ergonomia szansą na nowe miejsca pracy, Wyd. UPH w Siedlcach, Siedlce 2015.
  34. M. Wójcik-Augustyniak, M. Szajczyk, M. Cielemęcki, Projekty pilotażowe ERGO WORK w Polsce, [w:] J.S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Ergonomia szansą na nowe miejsca pracy, Wyd. UPH w Siedlcach, Siedlce 2015.
  35. J. S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Ergonomics – opportunity for New human jobs, Wyd. UPH w Siedlcach, Siedlce 2015.
  36. M. Wójcik-Augustyniak, Education&suport for employers in employment of Persons with Disabilities (Polish perspective), [w:] J.S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Ergonomics – opportunity for New human jobs, Wyd. UPH w Siedlcach, Siedlce 2015.
  37. M. Wójcik-Augustyniak, M. Szajczyk, M. Cielemęcki, ERGO WORK Pilot Projects in Poland, [w:] J.S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Ergonomics – opportunity for New human jobs, Wyd. UPH w Siedlcach, Siedlce 2015.
  38. J. S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Ergonomija – priložnost za ustvarjanje humanih delovnih mest, Wyd. UPH w Siedlcach, Siedlce 2015.
  39. M. Wójcik-Augustyniak, Izobraževanje in podpora pri zaposlovanju invalidov (poljska perspektiva), [w:] J.S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Ergonomija – priložnost za ustvarjanje humanih delovnih mest, Wyd. UPH w Siedlcach, Siedlce 2015.
  40. M. Wójcik-Augustyniak, M. Szajczyk, M. Cielemęcki, ERGO WORK Pilotni projekti na Poljskem [w:] J.S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Ergonomija – priložnost za ustvarjanje humanih delovnih mest, Wyd. UPH w Siedlcach, Siedlce 2015.
  41. M. Wójcik-Augustyniak, Creating inclusive workplaces for Persons with Disabilities as an integral element of Diversity Management, [w:] M. Carmo (edit.), Proceedings, END 2015, International Conference on Education and New Developments, 27-29 June, Porto, Portugal, W.I.A.R.S., Portugal 2015.
  42. Ewa Multan, Marzena Wójcik-Augustyniak, Research methodology of the entrepreneurship and innovativeness of higher education institutions, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty” 2016, nr 42, ss. 83-98.
  43. Louise Moody, Janet Saunders, Marjan Leber, Marzena Wójcik-Augustyniak, Marek Szajczyk, Nataša Rebernik, An exploratory study of barriers to inclusion in the European workplace [online:// Disability and Rehabilitation - 2016, [online first article], s. 1-8.
  44. Marzena Wójcik-Augustyniak, Koncepcja innowacji wartości usługi edukacyjnej publicznej szkoły wyższej w Polsce. Uwarunkowania, sposoby, tworzenie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2017, ss. 388. ISBN: 978-83-01-18710-1.
  45. Jarosław S. Kardas, Marzena Wójcik-Augustyniak (red.), Zarządzanie w przedsiębiorstwie. Środowisko – procesy – systemy – zasoby, Difin, Warszawa 2017, ss. 562. ISBN 978-83-8085-396-6.
  46. Marzena Wójcik-Augustyniak, Proces zarządzania strategicznego, [w:] J.S. Kardas, Wójcik-Augustyniak (red.), Zarządzanie w przedsiębiorstwie. Środowisko – procesy – systemy – zasoby, Difin, Warszawa 2017, ss. 147–175. ISBN 978-83-8085-396-6.
  47. Marzena Wójcik-Augustyniak, Ewa Multan, Klasyczna mapa grup strategicznych (2D) jako podstawa oceny sytuacji konkurencyjnej w sektorze publicznych szkół wyższych w Polsce w obszarze innowacyjności i przedsiębiorczości, „e-mentor” 2017, nr 1 (68), ss. 20-29.
  48. Louise Moody, Janet Saunders, Nataša Rebernik, Marjan Leber, Andreja Curin, Marzena Wójcik-Augustyniak, Marek Szajczyk, Tackling Barriers to the Inclusion of Disabled People in the European Workplace Through Ergonomics, „Advances in Intelligent Systems and Computing” 2017, Vol. 498, SpringerLink, s. 841-849, DOI: 10.1007/978-3-319-42070-7_78.

 

Mgr Mariusz Cielemęcki 

 

Pełnione funkcje:

Członkostwo w komitetach organizacyjnych konferencji naukowych serii MANAGEMENT oraz INTERNATIONAL WEEK; sekretarz Wydziałowej Komisji Rekrutacyjnej; opiekun III roku studiów stacjonarnych; Sekretarz redakcji Zeszytów Naukowych seria Administracja i Zarządzanie.

 

Zainteresowania naukowe:

Przedsiębiorczość, kapitał społeczny organizacji, zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie talentami.

 

Udział w realizacji badań:

  1. od 2015: udział w realizacji międzynarodowego projektu ERGO WORK - Joining academia and business for new opportunities in creating ERGOnomic WORK places. Project no.: 539892-LLP-1-2013-1-SI-ERASMUS-EKA, Grant Agreement number: 2013-3750/001-001. Programme: Lifelong Learning Programme, Erasmus Multilateral projects, Knowledge Alliances.
  2. od 2015: Udział w realizacji tematu badawczego pt.: „Proces doboru i utrzymania najlepszych pracowników w przedsiębiorstwie”, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem, UPH, Siedlce, badania statutowe Nr 431/15/S (kierownik tematu: prof. dr hab. J.S. Kardas).
  3. M. Cielemęcki, Zarządzanie strategiczne a rozwój przedsiębiorczości w regionie, dr Marzena Wójcik-Augustyniak (kierownik tematu), Akademia Podlaska nr 1059/07/W.
  4. Metodyka budowania relacji przedsiębiorstwa z utalentowanym pracownikiem w gospodarce opartej na wiedzy.

 

Ważniejsze publikacje (od 2005 roku):

  1. M. Cielemęcki,  Przedsiębiorstwo jako podmiot życia gospodarczego [w:] J.S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Zarządzanie w przedsiębiorstwie. Środowisko, procesy, systemy, zasoby, Wyd. 2, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2017, s.435-472. ISBN 978-83-8085-396-6
  2. M. Cielemęcki,  Organizowanie i budowanie struktur organizacyjnych [w:] J.S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Zarządzanie w przedsiębiorstwie. Środowisko, procesy, systemy, zasoby, Wyd. 2, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2017, s.435-472. ISBN 978-83-8085-396-6
  3. M. Cielemęcki, Wyzwania dla realizacji funkcji personalnej w gospodarce opartej na wiedzy [w:] J. Toruński, M. Chrząścik (red.) Bezpieczeństwo i wyzwania współczesnych organizacji w obliczu gospodarki XXI wieku, Wyd. UPH w Siedlcach, Siedlce 2016, ss. 367. ISBN 978-83-7051-802-8.
  4. M. Cielemęcki, E. Bombiak, Ewolucja otoczenia organizacji - zarys problematyki,  Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Seria: Administracja i Zarządzanie, Nr 38 (111) 2016, s. 131-144.
  5. M. Wójcik-Augustyniak, M. Szajczyk, M. Cielemęcki, ERGO WORK Pilotni projekti na Poljskem [w:] J.S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Ergonomija – priložnost za ustvarjanje humanih delovnih mest, Wyd. UPH w Siedlcach, Siedlce 2015, ss. 171. ISBN 978-83-7051-778-6.
  6. M. Wójcik-Augustyniak, M. Szajczyk, M. Cielemęcki, Projekty pilotażowe ERGO WORK w Polsce [w:] J.S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Ergonomia szansą na nowe miejsca pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Siedlce 2015, ss. 185. ISBN 978-83-7051-776-2.
  7. M. Cielemęcki, M. Wójcik-Augustyniak, M. Szajczyk, ERGO WORK Pilot Project in Poland, [w:] J. S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Ergonomics – opportunity for new human jobs, Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Siedlce 2015.
  8. M. Cielemęcki, Współczesne organizacje wobec wyzwań gospodarki opartej na wiedzy, [w:] M. Cisek, K. Wąsowska (red.), Wiedza i doświadczenie w zarządzaniu przedsiębiorstwem, Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Siedlce 2015.
  9. M. Cielemęcki, Marka pracodawcy jako narzędzie budowania relacji z pracownikami, [w:] M.Makowiec (red.), Wybrane problemy w kształtowaniu zachowań organizacyjnych, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2015.
  10. M. Cielemęcki, Employer branding jako narzędzie kreowania i utrwalania wizerunku pracodawcy na rynku, [w:] J.S. Kardas (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach niestabilności otoczenia, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2014
  11. M. Cielemęcki, Zmiany i przeobrażenia uczelni - aspekt strukturalny, [w:] Bogdan Nogalski, Marzena Wójcik-Augustyniak (red.), Uczelnia inteligentna, Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Siedlce 2014.
  12. M. Cielemęcki, Zarządzanie pracownikami high potential przejawem prowadzenia pro-efektywnej polityki personalnej w organizacji XXI wieku, [w:] M. Cisek, A. Marciniuk-Kluska (red.), Efektywność organizacji, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2013
  13. M. Cielemęcki, Zmiana struktury zatrudnienia we współczesnych organizacjach jako odpowiedź na przeobrażenia otoczenia ich funkcjonowania, [w:] J.S. Kardas (red.), Przeobrażenia i wsparcie procesów zarządzania ludźmi, Wyd. Studio Emka, Warszawa 2012.
  14. M. Cielemęcki, Zarządzanie talentami – „korporacyjny neologizm” czy wymóg współczesności?, [w:] B. Mikuła (red.), Historia i perspektywy nauk o zarządzaniu, Wydawnictwo Fundacji Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie 2012.
  15. M. Cielemęcki, Wykorzystanie koncepcji zarządzania talentami jako narzędzia zmniejszania ryzyka odejść z organizacji kluczowych pracowników, [w:] Współczesne problemy zarządzania, pod red. naukową M. Cisek, A.M. Rak, Wyd. Studio Emka, Warszawa 2011.
  16. M. Cielemęcki, Pracownik wiedzy jako kluczowy zasób współczesnego przedsiębiorstwa, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach Nr 89, Seria Administracja i Zarządzanie (16) 2011, Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Siedlce 2011.
  17. M. Cielemęcki, Gospodarka oparta na wiedzy jako nowy paradygmat rozwoju współczesnych organizacji, [w:] Zrównoważony rozwój przedsiębiorstw, pod red. M. Cisek, B. Domańska - Szaruga, Wyd. Studio Emka, Warszawa 2010.
  18. M. Cielemęcki, Zespoły pracownicze czynnikiem zwiększającym efektywność przedsiębiorstwa, Zeszyty Naukowe Akademii Podlaskiej Nr 83, Seria Administracja i Zarządzanie, (10) 2009, Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2009.
  19. M. Cielemęcki, Zarządzanie talentami jako koncepcja budowania lojalności i ograniczania odejść z organizacji kluczowych pracowników, [w:] Globalizacja a społeczne aspekty przeobrażeń i zmian organizacyjnych, pod red. A. Potocki, Wyd. Difin, Warszawa 2009.
  20. M. Cielemęcki, Rola zarządzania talentami w budowaniu relacji z pracownikami o wysokim potencjale rozwojowym, [w:] Budowanie relacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi, pod red. J.S. Kardas, Wyd. Studio Emka, Warszawa 2009.
  21. M. Cielemęcki, Zarządzanie talentami sposobem na przezwyciężenie współczesnych problemów w polityce personalnej przedsiębiorstwa, [w:] Problemy zarządzania zasobami ludzkimi w dobie globalizacji, pod red. F. Bylok, L. Cichobłaziński, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2009.
  22. M. Cielemęcki, Organizacja procesowa jako model struktury współczesnego przedsiębiorstwa, [w:] Kapitał intelektualny podstawą konkurencyjności przedsiębiorstwa. Komparacja podejść, pod red. J.S. Kardasa, Wydawnictwo AP, Siedlce 2008.
  23. M. Cielemęcki, Processing structures as a model of organisation acting in uncertain surroundings, [w:] Uncertainty: risk or chance?, pod redakcją naukową W. Weredy, S. Starnawskiej, Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2008.
  24. M. Cielemęcki, Zespoły pracownicze jako katalizatory kreatywności w organizacji, [w:] Studia i Prace Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie nr 1, pt. „Zarządzanie rozwojem organizacji w społeczeństwie informacyjnym”, pod redakcją naukową A. Stabryły, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego, Kraków 2008.
  25. M. Cielemęcki, Organizowanie i budowanie struktur organizacyjnych, [w:] Zarządzanie przedsiębiorstwem, pod redakcją naukową J. Kardasa, M. Wójcik-Augustyniak, Wyd. Difin, Warszawa 2008.
  26. M. Cielemęcki, Przedsiębiorstwo jako podmiot życia gospodarczego, [w:] Zarządzanie przedsiębiorstwem, pod redakcją naukową J. Kardasa, M. Wójcik-Augustyniak, Wyd. Difin, Warszawa 2008.
  27. M. Cielemęcki, Workers teams as an increasing the value of enterprise factor, [w:] In search for value, pod redakcją naukową S. Starnawskiej i W. Weredy, Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2007.
  28. M. Cielemęcki, Zespoły projektowe jako przykład innowacyjnego podejścia w budowaniu współczesnych przedsiębiorstw – aspekt strukturalny, pod redakcją naukową M. Ciska i B. Domańskiej - Szarugi, Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce, 2007.
  29. M. Cielemęcki, Knowledge management – the symptom of fashion or necessity?, [w:] Knowledge as a key growth factor in the modern world, pod redakcją naukową S. Starnawskiej, Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2006.
  30. M. Cielemęcki, Rola władz samorządowych w stymulowaniu lokalnej przedsiębiorczości, [w:] Polska Wschodnia – determinanty rozwoju, pod redakcją naukową B. Plawgo, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Administracji Publicznej w Białymstoku, Białystok 2006.
  31. M. Cielemęcki, Własna firma przejawem przedsiębiorczości i strategicznego myślenia, [w:] Procedury zarządzania współczesnymi organizacjami. Kształtowanie zasobów osobowych organizacji, pod redakcją naukową J. Kardasa, Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2006.
  32. M. Cielemęcki, Partnerstwo publiczno-prywatne jako narzędzie przyspieszenia lokalnego rozwoju, [w:] Globalizacja a rozwój regionów, pod redakcją naukową M. Ciska, Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2006.
  33. M. Cielemęcki, Controlling jako nowoczesne narzędzie zarządzania współczesnym przedsiębiorstwem, [w:] Przedsiębiorstwo wobec współczesnych wyzwań w procesie zarządzania, pod redakcją naukową I. Hejduk i L. Ciborowskiego, t. 2, Wydawnictwo Akademii Podlaskiej w Siedlcach, Siedlce 2005.

 

Mgr Maryla Karczewska-Czapska 

 

Pełnione funkcje

Nieformalny opiekun koła naukowego EXPLORATOR; członek komitetu organizacyjnego konferencji naukowej MANAGEMENT; Wykładowca UNIWERSYTETU DZIECIĘCEGO UPH; Wykładowca UNIWERSYTETU OTWARTEGO UPH.

 

Zainteresowania naukowe:

Kreatywność w organizacji, komunikacja, coaching, szkolenia, psychologia biznesu.

 

Udział w realizacji badań:

  1. 397/14/S KOMPETENCIE. Zarządzanie kompetencjami kadr kierowniczych w organizacji
  2. 431/15/S Proces doboru i utrzymania najlepszych pracowników w przedsiębiorstwie.

 

Ważniejsze publikacje (od 2005 roku):

  1. M. Karczewska-Czapska, P. Trojanowski, Wydatki na oświatę a poziom kształcenia w Polsce, [w:] Wiedza i doświadczenie a współczesne koncepcje i narzędzia zarządzania organizacją, red: J. Toruński, M. Chrząścik., Wydawnictwo UPH, Siedlce 2015.
  2. M. Jasińska, M. Karczewska-Czapska, R. Jabłonka, A. Bobryk, J. Sosnowski, A. Prusińska (red.), Nowe nurty w nauce młodych, Wydawnictwo UPH, Siedlce 2015.
  3. M. Jasińska, M. Karczewska-Czapska, A. Bobryk, J. Sosnowski, A. Prusińska (red.), Nauka młodych a wyzwania cywilizacji, Wydawnictwo UPH, Siedlce 2014.
  4. R. Jabłonka, M. Jasińska, M. Karczewska-Czapska, K. Pachnik (red.), Nauka młodych w drodze do zrównoważonego rozwoju. Nauki ekonomiczne i wiedza interdyscyplinarna, Wydawnictwo UPH, Siedlce 2013.
  5. R. Jabłonka, M. Karczewska-Czapska (red.), Młodzież akademicka wobec wyzwań globalnych, Wydawnictwo UPH, Siedlce 2012.
  6. R. Droba,R. Jabłonka, M. Karczewska-Czapska (red.), Nauka młodych, nowe spojrzenie, Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2009.
  7. M. Karczewska-Czapska, Inteligencja emocjonalna jako narzędzie wspierające wzrost wartości kapitału relacyjnego, [w:] Budowanie relacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi, red: J.Kardas, Wydawnictwo Studio EMKA, Warszawa 2009.
  8. M. Karczewska-Czapska, "Doświadczony talent", punkt startowy procesu produkcyjnego-studium przypadku, [w:] Wpływ zarządzania procesowego na jakość i innowacyjność przedsiębiorstwa, red: E. Skrzypek, Kazimierz Dolny 2008.
  9. M. Karczewska-Czapska, Proces innowacyjny a kreatywność kapitału ludzkiego, [w:] Organizacje w gospodarce innowacyjnej- aspekty społeczne, prawne, psychologiczne, red: W. Pawnik, L. Zbiegień-Maciąg, AGH Uczelniane Wydawnictwo Naukowo Dydaktyczne, Kraków 2008.
  10. R. Droba,R. Jabłonka, M. Karczewska-Czapska (red.), Młodzież Akademicka w kreowaniu nauki, Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2008.
  11. M. Karczewska-Czapska, Trening twórczości metodą wspierającą działania innowacyjne w organizacji, [w:] Innowacje w zarządzaniu kapitałem ludzkim, red: J. Kardas, Wydawnictwo AP, Siedlce 2007.
  12. R. Droba,R. Jabłonka, M. Karczewska-Czapska (red.), Młodzież Akademicka wobec wyzwań współczesności, Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2006.
  13. M. Karczewska-Czapska, Znaczenie inteligencji emocjonalnej w procesie zarządzania, [w:] Zarządzanie ludźmi w otoczeniu globalnym - pomiędzy "starym" a "nowym", red: L. Zbiegień-Maciąg, E.Beck, AGH Uczelniane Wydawnictwo Naukowo Dydaktyczne, Kraków 2006.
  14. M. Karczewska-Czapska, Wybrane czynniki kształtujące kapitał intelektualny przedsiębiorstwa, [w:] Wiedza i technologie we współczesnej organizacji, red: M.Cisek, S, Antczak, Wydawnictwo AP, Siedlce 2006.
  15. M. Karczewska-Czapska, Rozwijanie głównych umiejętności menedżerskich, [w:] Procedury zarządzania współczesnymi organizacjami, red: J.S. Kardas, Wydawnictwo AP, Siedlce 2006.
  16. M. Karczewska-Czapska, Zręczność intelektualna istotnym elementem skutecznego działania kapitału ludzkiego, Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, nr 4 październik 2006, SGH Warszawa - Oficyna Wydawnicza.
  17. E.Multan, M.Karczewska-Czapska, Efektywność kierownika w obszarze planowania zasobów ludzkich, [w:] Efektywność kierowania (dowodzenia), red: J. Michniak, AON - Wydział Wydawniczy, Warszawa 2005.
  18. M. Karczewska-Czapska, Kreatywność czynnikiem kształtującym intelekt- metody rozwijania twórczości indywidualnej i zespołowej, [w:] INTELLECT 2005 Kapitał intelektualny jako szansa na poprawę jakości zarządzania w warunkach globalizacji, red: E.Skrzypek, Materiały konferencyjne tom II, Kazimierz Dolny 2005.

 

Mgr inż. Bogusława Stańczewska 

 

Pełnione funkcje

Senator dwóch kadencji Senatu AP,członek Międzynarodowego Forum Ekonomicznego z siedziba siedzibą w Caux i Międzynarodowego Forum Komunikacji ICF, Farmers DIalog.

Odbyte Staże naukowe i produkcyjne:
INSTITUT D`E`TUDES FRANCAISES DE TOURAINE-1.10 1987 -1.01.1988.
KATH.LANDVOLKSHOCHSCHULE ST.GUNTER -NIEDERALTEICH -3.12.1991-13.03.1992.
E.N.I.T.H.P. w ANGERS !.09.31.03.1993.
GSN SEMENSES -ANDAR.

 

Zainteresowania naukowe:

Negocjacje, Metody pracy kierowniczej, Zarządzanie miastem i regionem.

 

Ważniejsze badania naukowe i publikacje (2007-2004)

  1. B.Stańczewska.Challengers for the manager in the global world.Wydawnictwo pokonferencyjne Uniwersytetu Stanowego w St.Petersborgu.2007 s21-22.ISBN 978-5-356-oo149 -9.
  2. B.Stańczewska. Corporate socialResponsibility(CSR) as a Response to problems of Globalzation.Wydawnictwo pokonferencyjneUniwersytety stanowego w St Petersburg,2007,s.19-21.ISBN 978-5-356-00149-9.
  3. B.Stańczewska, Voyage d`etude en Pologne du 25 avril au 3 mai 2004.{w;]Południowe Podlasie w warunkach integracji europejskiej,pod redakcjąM.Ciechocińskiej,Wydawnictwo AP,Siedlce2005, s.245-261.ISBN 83-7051-357-3.